# 幹部候補・マネジメント人材の育成遅延｜ディ・アイ・システム（4421）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループでは、幹部社員の増員を図るべく社内教育の実施を徹底しておりますが、上記①における人材確保の進捗に比べた際に、幹部社員教育が進まなかった場合には、当社グループのマネジメントに影響を与え、結果として、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保に比べた幹部社員教育の遅れがマネジメント上のリスクになると記載している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」 — 事業成長に伴う幹部社員の増員と、幹部社員教育の遅延リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループでは、幹部社員の増員を図るべく社内教育の実施を徹底しており、本書提出日現在におきまして、リスクが顕在化する可能性は低いものと認識しておりますが、上記①における人材確保の進捗と比べた際に、幹部社員の育成が進まなかった場合には、当社グループのマネジメントに影響を与え、結果として、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」 — 事業成長に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループが今後成長していくためには、幹部社員の増員が必須となります。」 — 事業成長に伴う幹部社員の増員・育成の必要性と、育成遅延によるマネジメント影響のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2023-fy)