# テレワーク環境整備による柔軟な労働環境の実現｜ディ・アイ・システム（4421）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループでは、テレワーク環境の整備を進めていくことで、労働環境のフレキシブル化の強化に努めてまいります。」 — 顧客向けのテレワーク推進サービスとは別に、自社の健康管理、子育て支援、生産性向上を目的とする社内の働き方改革基盤整備を新たに課題・施策として明示している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「また、当初より、当社グループにおきましては、社内の働き方改革を推進してまいりましたが、新型コロナウイルス感染症の感染拡大に伴い、社内外への感染防止と従業員の安全確保を最優先に考え、テレワーク体制の一層の強化をはかってまいりました。」 — 社内の働き方改革として進めてきたテレワーク体制について、感染防止と従業員の安全確保を目的に一層強化した。 (https://komori.app/company/4421/filing/2021-q1)
- FY2023 再定義 「当社グループでは、ワークスタイル変革を進めていくことで、労働環境のフレキシブル化の強化に努めます。」 — 従来の社内テレワーク環境整備から、ワークスタイル変革、健康管理、子育て中の社員が働きやすい職場、生産性向上を含む働き方の柔軟化へと対象を広げている。 (https://komori.app/company/4421/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、ワークスタイルの変革、及び労働環境のフレキシブル化を強化し、ワークライフバランスの実現に努めてまいります。」 — 健康管理、子育て中の社員の働きやすさ、生産性向上を含むワークスタイル変革と労働環境の柔軟化を継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2023-fy)