# システムエンジニア等の人材獲得競争・人材不足｜ディ・アイ・システム（4421）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「一方、新卒入社、中途入社を問わず、システムエンジニアを始めとする人材獲得競争はますます厳しくなっている環境にあります。」 — 人材獲得競争の激化を事業環境上の主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2017-fy)
- FY2019 悪化 「一方で、ＩＴ投資に対応可能な人材が不足しており、人材確保と育成が最重要事項となることを見込んでおります。」 — 従来の人材獲得競争の激化に加え、IT投資に対応可能な人材そのものの不足を明示し、人材確保・育成を最重要事項と位置づけている。 (https://komori.app/company/4421/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「今後、当社グループがさらなる拡大を図るためには、優秀な人材の確保及び育成が必須となります。エンジニアの確保及び育成はもとより、顧客にシステムを提案できる技術営業担当者及び事業拡大の基盤となる管理担当者の確保が重要になっております。」 — 人材不足・獲得競争に関する従来の認識を継続しつつ、エンジニアに加えて技術営業担当者・管理担当者の確保を重要課題としている。 (https://komori.app/company/4421/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「今後、当社グループがさらなる拡大を図るためには、優秀な人材の確保及び育成が必須となります。エンジニアの確保及び育成はもとより、顧客にシステムを提案できる技術営業担当者及び事業拡大の基盤となる管理担当者の確保が重要になっております。」 — エンジニアに加え、技術営業担当者・管理担当者の確保が重要であるとの人材リスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「今後、当社グループがさらなる拡大を図るためには、優秀な人材の確保及び育成が必須となります。エンジニアの確保及び育成はもとより、顧客にシステムを提案できる技術営業担当者及び事業拡大の基盤となる管理担当者の確保が重要になっております。」 — エンジニア、技術営業担当者、管理担当者の確保・育成が重要との人材リスク認識を継続している。 (https://komori.app/company/4421/filing/2023-fy)