# 人材不足と人件費・外注費の高騰｜イーソル（4420）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「計画どおりの人材の採用、パートナーの確保が十分できない場合、又は現在在籍している人材が流出するような場合、また近年の採用難や働き方改革を背景にして人件費や外注費の高騰が起こった場合、当社グループの財政状態及び業績に悪影響をおよぼす可能性があります」 — 採用難、パートナー不足、人材流出および人件費・外注費上昇を事業継続上のリスクとしている。 (https://komori.app/company/4420/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「計画どおりの人材の採用、パートナーの確保が十分できない場合、または現在在籍している人材が流出するような場合、また、近年の採用難や働き方改革を背景にして人件費や外注費の高騰が起こった場合」 — 人材採用難、パートナー不足、人材流出および人件費・外注費高騰を引き続き主要リスクとしている。 (https://komori.app/company/4420/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「計画どおりの人材の採用、パートナーの確保が十分できない場合、または現在在籍している人材が流出するような場合、また、近年の採用難や働き方改革を背景にして人件費や外注費の高騰が起こった場合」 — 人材採用難、パートナー不足、人材流出、人件費・外注費高騰を主要リスクとして継続開示している。 (https://komori.app/company/4420/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「計画どおりの人材の採用、パートナーの確保が十分できない場合、または現在在籍している人材が流出するような場合、また、近年の採用難や働き方改革を背景にして人件費や外注費の高騰が起こった場合」 — 人材採用難、パートナー不足、人材流出、人件費・外注費高騰を主要リスクとして継続開示している。 (https://komori.app/company/4420/filing/2024-fy)