# イーソル（4420） 業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4420/disclosure/20250213574426
種別: ガバナンス
開示日: 2025-02-14
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企業ページ: https://komori.app/company/4420

## 何が変わったか

業務執行取締役を対象に、業績目標の達成度に応じて譲渡制限付きの自社株式を支給する業績連動型株式報酬制度の導入を決め、株主総会に付議する。

## 会社が挙げた理由

株主と株価変動のメリットとリスクを共有し、中長期的な業績向上および企業価値向上への動機付けを従来以上に高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、業務執行取締役を対象とする業績連動型株式報酬制度の導入を取締役会で決議し、2025年3月28日開催予定の株主総会に付議する。既存の報酬枠とは別枠で金銭報酬債権の総額および上限株式数を設定する予定。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「2020 年３月 27 日開催の第 45 回定時株主総会において、譲渡制限付株式取得の出資財産とするための金銭報酬…当社の監査等委員である取締役及び社外取締役を除く取締役に対して」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い、パフォーマンス・シェア・ユニット…の導入を決議」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「中長期的な業績向上及び企業価値向上に向けた動機付けを従来以上に高めることを目的」」）