# 定着率・女性管理職比率の数値目標｜Ｆｉｎａｔｅｘｔホールディングス（4419）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「定着率　2026年３月までに90％　88.5％　管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに30％　28.6％」 — 人材に関する指標として、2026年3月までの定着率90％、女性管理職比率30％の目標と、当連結会計年度実績88.5％、28.6％が初めて開示されている。 (https://komori.app/company/4419/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「定着率（注） 2026年３月までに90％ 88.7％ 管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月までに30％ 37.5％」 — 目標は定着率90％、女性管理職比率30％で維持された。実績は定着率88.7％、女性管理職比率37.5％となり、前回年次開示の88.5％、28.6％から変化した。 (https://komori.app/company/4419/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「グループ全体で411人」 — 2026年3月31日時点の正社員数が411人と示された。 (https://komori.app/company/4419/disclosure/20260512524657)
- FY2026 その他 「定着率については2026年３月期までの目標を達成したため、引き続き同水準を維持することを目標とします。女性管理職比率については23.1％となり目標の30％には至りませんでした。引き続き候補者育成及び採用活動の強化を通じて目標達成を目指します。」 — 定着率は目標90％に対して92.4％となり達成した。一方、女性管理職比率は目標30％に対して23.1％で未達となり、候補者育成・採用強化を継続するとしている。2029年3月期の女性管理職比率目標は25％と開示された。 (https://komori.app/company/4419/filing/2025-fy)