# 報酬制度改定に伴う賞与支給設計｜ＪＤＳＣ（4418）の変遷

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## 経過

- FY2023-Q2 初出 「第１四半期会計期間において行った報酬制度改定に伴い、従業員に対する賞与支給見込額のうち当第２四半期連結累計期間に属する支給対象期間に見合う金額を「賞与引当金」として計上しております。」 — 第１四半期会計期間に報酬制度を改定し、対象期間に対応する従業員賞与を引当計上している。 (https://komori.app/company/4418/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 前進 「第１四半期会計期間において行った報酬制度改定に伴い、従業員に対する賞与支給見込額のうち当第３四半期連結累計期間に属する支給対象期間に見合う金額を「賞与引当金」として計上しております。第１四半期会計期間において行った報酬制度改定に伴い、役員に対する賞与支給見込額のうち当第３四半期連結累計期間に属する支給対象期間に見合う金額を「役員賞与引当金」として計上しております。」 — 報酬制度改定に基づく賞与引当を継続し、従業員に加えて役員賞与引当金も計上している。残高は賞与引当金182,555千円、役員賞与引当金14,091千円である。 (https://komori.app/company/4418/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「本制度による譲渡制限付株式の付与のために支給する金銭報酬の総額は、本制度Ⅰ及び本制度Ⅱにつき合わせて年額6,000万円以内とし、譲渡制限付株式として発行又は処分される当社の普通株式の総数は、本制度Ⅰ及び本制度Ⅱにつき合わせて年12万株以内といたします。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬に加え、2023年9月の株主総会承認を経て譲渡制限付株式報酬制度を導入した。 (https://komori.app/company/4418/filing/2022-fy)
- FY2026-H1 前進 「2025年10月17日　2,400　14,558,000　1,128　272,013　1,128　2,637,342」「譲渡制限付株式報酬としての新株式発行による増加であります。」 — 譲渡制限付株式報酬として2,400株の新株式を発行し、制度の運用が進んでいる。 (https://komori.app/company/4418/filing/2025-h1)
- 2026-08-25 前進 「今般、当社は、本日開催の取締役会において、当社の執行役員２名（以下「対象役員」と総称します。）に対し、本制度Ⅰに基づき、本制度の目的、各対象役員の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、金銭（報酬）債権合計 1,160,500 円を支給し、それを現物出資させて、譲渡制限付株式として、当社の普通株式 1,100 株を発行することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、執行役員2名を対象に1,100株の新株式発行を決議し、制度の運用がさらに具体化している。 (https://komori.app/company/4418/disclosure/20260825526005)
- 2026-08-25 初出 「本新株予約権は、当社の中長期的な業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、当社の取締役の意欲及び士気をより一層向上させ、企業価値向上へのコミットメント及び当社の結束力をさらに高めることを目的として発行するものであります。」 — 取締役3名を対象に、調整後営業利益と時価総額の達成度に応じて行使可能割合が定まる有償ストックオプションの発行を決議した。 (https://komori.app/company/4418/disclosure/20260825526008)
- FY2026 前進 「本新株予約権は、当社の中長期的な業績拡大及び企業価値の増大を目指すにあたり、当社の取締役の意欲及び士気をより一層向上させ、企業価値向上へのコミットメント及び当社の結束力をさらに高めることを目的として発行するものであります。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬・譲渡制限付株式報酬に加え、取締役向けの有償ストック・オプションを発行し、中長期の業績・企業価値向上との連動を強めている。 (https://komori.app/company/4418/filing/2025-fy)
- 2026-09-25 達成 「当社は、2026年８月25日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての新株式発行に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬として決議された新株式発行について、執行役員2名への普通株式1,100株の払込手続が完了し、制度運用の具体的な実施が完了した。 (https://komori.app/company/4418/disclosure/20260925540316)
- 2026-10-22 前進 「また、本新株予約権に関しては、割当対象者に対して個別に行使条件（業績条件）を付すこととしており、これにより、業績向上に向けたインセンティブ機能をより強化することが可能となります。」 — 従来の役員向け報酬制度・ストック・オプションに加え、従業員を対象とする業績条件付きの新株予約権を発行する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4418/disclosure/20261022554546)