# 多様な人材の確保・育成と社内環境整備｜ＪＤＳＣ（4418）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「インターンや社員紹介制度の促進、優秀な人材が報われる給与制度、資格取得や学術支援制度の充実等を図っております。また、性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成をしていく方針であります。エンゲージメント調査を行い、魅力的な職場環境を目指して改善に取り組むことで、従業員の定着を促進しております。2023年７月の取締役会において、女性執行役員が１名選任されております。」 — サステナビリティ開示で、インターン・社員紹介、給与・資格・学術支援、エンゲージメント調査、多様な人材の登用を具体的な施策として初めて体系的に示している。2023年7月には女性執行役員1名を選任した。 (https://komori.app/company/4418/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、インターンや社員紹介制度の促進、優秀な人材が報われる給与制度、資格取得や学術支援制度の充実等を図っております。また、性別、国籍、年齢等の属性に制限を設けず、多様な人材の確保、育成をしていく方針であります。」 — 多様な人材の採用・育成、インターン・社員紹介、給与・資格・学術支援等の人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/4418/filing/2025-fy)