# ＪＤＳＣ（4418） 代表取締役の異動（追加選定）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4418/disclosure/20250715515138
種別: 役員の異動
開示日: 2025-07-17
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/4418

## 何が変わったか

常務執行役員COOの佐藤飛鳥氏が、定時株主総会の承認を条件に新たに代表取締役COOへ就任する。加藤聡志氏との共同代表制となるが、加藤氏は代表取締役CEOを続投する。

## 会社が挙げた理由

変化の激しい事業環境に対応し、機動的・横断的かつ迅速で適切なグループ経営の判断・推進を行うため。加藤聡志氏と佐藤飛鳥氏による共同代表制により、綿密なコミュニケーション、機動的な意思決定、ブランド価値・成長戦略および企業価値の向上を目指す。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年7月17日
- 就任予定日: 2025年9月25日（予定）。第7期定時株主総会での取締役選任の承認を条件とする
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 佐藤飛鳥
- 新任者の新役職: 代表取締役 COO
- 新任者の前職: 常務執行役員 COO
- 新任者の生年月日: 1981年1月31日
- 新任者の入社年: 2020年
- 新任者の所有株式数: 44,500株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社及び当社グループを取り巻く変化の激しい事業環境に対応し、機動的・横断的かつ迅速で適切なグループ経営の判断及び推進を目的として、代表取締役の異動（追加選定）を決議した。新体制では現代表取締役CEOである加藤聡志と現常務執行役員COOである佐藤飛鳥の両名による共同代表制とし、それぞれが得意とする事業領域により注力することで機動的な意思決定を行い、グループ全体としてのブランド価値向上や成長戦略を推進し、企業価値の向上を目指す
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第7期定時株主総会（2025年9月25日開催予定）で取締役の選任について承認を求める

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役 COO」「代表取締役の異動（追加選定）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「現代表取締役 CEO である加藤聡志と現常務執行役員 COO である佐藤飛鳥の両名による共同代表制」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「異動の内容の氏名欄に「佐藤 飛鳥」1名のみ記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年7月17日」／異動日「2025年9月25日（予定）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本年9月25日開催予定の第7期定時株主総会で承認を求める」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「代表取締役の異動（追加選定）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定し、取締役の選任について、本年9月25日開催予定の第7期定時株主総会で承認を求める」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ全体としてのブランド価値向上や成長戦略を推進し、企業価値の向上を目指して」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「変化の激しい事業環境に対応」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「成長戦略を推進し、企業価値の向上を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「異動の内容（追加選定）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名「常務執行役員 COO」／「2020年1月 株式会社JDSC入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「代表取締役の異動（追加選定）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2020年1月 株式会社JDSC入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「（1981年1月31日生）」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「44,500株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者の役職は「代表取締役 COO」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社等への移行に関する記載なし」）