# 育児・有給休暇取得に関する数値目標の設定｜ブロードエンタープライズ（4415）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4415/threads/1e0a4296d1b5
企業ページ: https://komori.app/company/4415

## 経過

- FY2023 初出 「2025年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化75％を目指す。」 — 子どもがいる社員の育児目的の有給休暇消化率75％を2025年4月までに目指す目標を設定し、個別周知、夏季休暇とは別の5日間取得推奨などの対策を記載している。 (https://komori.app/company/4415/filing/2023-fy)
- FY2024 達成 「2025年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化75％を目指す。
78％
※子どもがいる社員の有給休暇消化率」 — 2025年4月までに75％を目指した育児目的の有給休暇消化率について、実績78％を記載し、目標値を上回っている。 (https://komori.app/company/4415/filing/2024-fy)
- FY2025 引き上げ 「2027年４月までに、子どもがいる社員の育児の為の有給休暇消化77％を目指す。
83.4％
※子どもがいる社員の有給休暇消化率」 — 従来の75％目標から77％目標へ引き上げ、期限を2027年4月までとした。実績は83.4％で、目標値を上回っている。全社有給休暇取得率も80.2％と開示している。 (https://komori.app/company/4415/filing/2025-fy)