# 業績連動賞与・株式取得報酬による役員インセンティブ｜フレクト（4414）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「単年の業績等に連動する賞与（短期インセンティブ）の業績指標については、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向けて売上成長と収益性が重要と考え、売上高及び当期純利益を選定しました。」 — 売上高・当期純利益の計画達成率と個人評価を役員賞与に連動させ、株式取得報酬や信託を用いた株式報酬制度によって株主との価値共有を図る方針が初めてまとまって記載された。 (https://komori.app/company/4414/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「株式報酬制度の導入に伴う第三者割当増資による新株発行により、発行済株式総数が55,600株増加し、資本金及び資本準備金がそれぞれ48,733千円増加しております。」 — 業績連動賞与・株式取得報酬等の役員インセンティブ方針に関連して、株式報酬制度の導入に伴う第三者割当増資が実施された。 (https://komori.app/company/4414/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「なお、2025年3月期の業績指標について、売上高は目標8,171百万円に対して実績7,949百万円となり、当期純利益は目標569百万円に対して実績720百万円となりました。」 — 業績連動賞与の指標について、売上高と当期純利益の目標・実績が開示され、当期純利益は目標を上回った。 (https://komori.app/company/4414/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 再掲 「当社は、執行役員及び一部の管理職以上の従業員（以下「執行役員等」という。）を対象に、当社の中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めることを目的として、インセンティブプラン「株式付与ＥＳＯＰ信託」を導入しております。」 — 従業員向けESOP信託および取締役向けBIP信託による株式報酬制度の運用が再記載された。canonical thread は変更しない。 (https://komori.app/company/4414/disclosure/20260519540856)
- 2026-06-01 再定義 「本制度を継続するにあたり、その内容を業績連動性のあるものへ一部改定いたしたく、本議案の承認をお願いするものであります。」 — 監査等委員でない取締役の株式報酬制度について、固定型から業績連動型への変更が株主総会議案として示されている。 (https://komori.app/company/4414/disclosure/20260529554876)
- FY2026 前進 「なお、2026年６月23日開催の第21回定時株主総会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。）に対する株式報酬制度の一部改定として毎年の業績条件等の達成状況に連動して株式付与数が変動する業績連動型への移行に関する議案を付議しております。また、監査等委員である取締役に対する株式報酬制度の一部改定として上限株数の引き上げに関する議案を付議しております。」 — 役員株式報酬について、業績条件等に連動して付与株式数が変動する制度への移行と、監査等委員向け上限株数の引き上げを株主総会議案として付議した。 (https://komori.app/company/4414/filing/2025-fy)
- 2026-08-13 前進 「本改定に伴う延長後の信託期間におけるＢＩＰ信託の当社株式の取得時期等については、以下のとおりです。」 — 役員・従業員向け株式報酬制度の改定に伴い、BIP信託およびESOP信託による当社株式取得の予定が具体化された。 (https://komori.app/company/4414/disclosure/20260812518450)