# フレクト（4414） 組織変更及び役員の人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4414/disclosure/20250326500822
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/4414

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、コーポレート本部を分割してファイナンス＆アカウンティング本部を新設します。役員では、大橋正興氏がCOOを外れて取締役・技術戦略管掌となるほか、執行役員の担当本部や役職を入れ替えます。

## 会社が挙げた理由

今後の持続的成長を見据えた組織変更及び役員の人事異動。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月27日
- 就任予定日: 2025年4月1日付（取締役の選任については2025年6月開催の第20回株主総会において正式に決定される予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 大橋 正興、関元 康光、田林 成介、浅川 準、王丸 幸一、塚腰 和男、河田 紘史
- 新任者の新役職: 取締役 技術戦略管掌、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 第１本部 本部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 第２本部 本部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 第３本部 本部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 ＰＭＯ室 室長、執行役員 コーポレート本部長ＣＡＯ、執行役員 ファイナンス＆アカウンティング本部長ＣＦＯ
- 新任者の前職: 取締役ＣＯＯ クラウドインテグレーション事業部 事業部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 第２本部 本部長、クラウドインテグレーション事業部 第３本部 本部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 第１本部 本部長、執行役員 クラウドインテグレーション事業部 ビジネス推進室 室長、執行役員 コーポレート本部長ＣＦＯ、コーポレート本部 経営企画部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 今後の持続的成長を見据えて、組織変更及び役員の人事異動を決議いたしました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: コーポレート本部を分割し、新たにファイナンス＆アカウンティング本部を設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。取締役の選任を議案として、2025年6月開催の第20回株主総会に付議予定（開催予定日は具体的に記載なし）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役ＣＥＯ 黒川 幸治　代表取締役ＣＥＯ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役ＣＥＯ 黒川 幸治　代表取締役ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「役員の人事異動の表に7名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「参考 役員体制表（予定）【取締役】に5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「コーポレート本部を分割し、新たにファイナンス＆アカウンティング本部を設置する体制へと組織変更いたします。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2025年3月27日、役員の人事異動（2025年4月1日付）。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更（2025年4月1日付）／役員の人事異動（2025年4月1日付）。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「新役職名・旧役職名の異動表に退任の記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役の選任につきましては、2025年６月開催の第20回株主総会において正式に決定される予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「今後の持続的成長を見据えて、組織変更及び役員の人事異動を決議いたしました。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「今後の持続的成長を見据えて」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「今後の持続的成長を見据えて」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職名と旧役職名の変更が記載され、退任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各新任者について、旧役職名として取締役または執行役員等を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「役員の人事異動表に退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動表に社外取締役の氏名はなく、参考体制表では既存の社外取締役3名を記載。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「【取締役】に「取締役（監査等委員・社外）」3名を含む5名を記載。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）