# 育児休業取得者数の目標設定と多様な働き方の支援｜ボードルア（4413）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　育休取得者人数（女性）　年間５人　２人　育休取得者人数（男性）　年間15人　11人」 — 人的資本・社内環境整備に関する指標として、女性は年間5人、男性は年間15人の育児休業取得者数を目標に設定し、当年度実績をそれぞれ2人、11人と開示している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「育休取得者人数（女性）　年間10人　9人　育休取得者人数（男性）　年間15人　12人」 — 女性の育児休業取得者数目標を前期の年間5人から年間10人へ引き上げ、実績9人を開示した。男性は年間15人の目標に対し実績12人である。 (https://komori.app/company/4413/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「育休取得者人数（女性）　年間20人　17人　育休取得者人数（男性）　年間25人　20人」 — 育児休業取得者数の目標を女性年間20人、男性年間25人へ引き上げ、実績は女性17人、男性20人となった。 (https://komori.app/company/4413/filing/2025-fy)