# 優秀な人材の確保・育成不足と大量離職｜ボードルア（4413）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大に必要な人材の採用・育成が計画どおり進まない場合や大量離職が発生した場合の影響をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「一方で、金融資本市場の変動や海外経済の減速懸念、資源価格の高止まり、人手不足の深刻化など、依然として先行き不透明な状況が続いております。」 — 外部環境として人手不足の深刻化が明示され、人材確保に関する既存リスクを取り巻く環境が悪化したと記載している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 初出 「エンジニアの定着率と顧客満足度の向上を目指してまいります。」 — エンジニアの定着率および顧客満足度の向上を目標として明示している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260414503975)
- 2026-04-22 再掲 「しかし、複雑で難易度の高い案件（先端技術分野を含む案件）になると、対応できる人材を探すのは非常に困難になります。」 — 人材確保・育成に関する既存リスクについて、先端技術を含む高難度案件での人材確保の困難さを具体的に述べている。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260422508490)
- 2026-04-22 前進 「高度専門人材になると辞めづらくなるのですが、スティープに給料が上がってくるっていうのと、ストックオプション等をうまく活用しながら、給与だけじゃなくてキャピタルゲインからも得られるような設計も非常に得意としている会社でございます。」 — エンジニアの定着に関して、専門性の向上に応じた給与上昇とストックオプション等による報酬設計を説明している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260422508490)
- FY2026 再掲 「しかしながら、人材採用及び育成等が計画どおり進まない場合、大量離職が発生した場合等には、必要な人材を確保することが困難となり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成の遅れや大量離職による人材確保困難のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2025-fy)