# 連結子会社への教育システム展開による専門人材の再現性ある創出｜ボードルア（4413）の変遷

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## 経過

- 2026-04-14 初出 「さらに、当連結会計年度において実施したM&Aの効果を最大化するため、PMIの推進を通じたシナジー創出及びグループ全体での事業基盤の強化を図ってまいります。」 — 実施済みM&Aに対するPMIの推進とシナジー創出を、今後の施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260414503975)
- 2026-04-14 前進 「PMIにより子会社の利益率をボードルアの水準へと引き上げていく　各社の競争優位性を高めグループ全体での業績拡大を目指す」 — PMIについて、子会社の利益率向上、研修・人材育成、業務移管、共同提案などの具体的な施策を示している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260414504010)
- 2026-04-22 前進 「基本的に子会社は当社よりも利益率が低いので、買収直後は利益率が低下しますが、PMI を経て各社の利益率を改善させることで、連結営業利益率を向上させていきます。」 — PMIによる利益率改善について、買収直後の利益率低下を前提に、効率化、研修、社風形成、教育体制整備、案件高度化を通じて改善する手順を具体化している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260422508490)
- 2026-05-01 前進 「今後も、当社のITインフラストラクチャ事業とのシナジー創出が見込まれる企業を対象としたM&Aを推進するとともに、PMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）を通じた組織文化の融合や経営管理の最適化を進め、グループ全体での収益力向上を図ってまいります。」 — PMIの対象を組織文化の融合と経営管理の最適化まで具体化し、グループ全体の収益力向上との関係を記載している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260423509092)
- FY2026 初出 「また、2022年より開始したM&A戦略においても、当社が培ってきた独自の教育システムを連結子会社へ展開・共有することで、グループ全体における専門人材の再現性ある創出を推進しております。さらに、子会社自らがエンタープライズ顧客の獲得や難易度の高い先端技術領域へ対応できる体制を整備することで、各社の競争優位性を高め、グループ一体となった事業基盤の強化を通じて持続的な業績拡大を目指してまいります。」 — M&Aで拡大した連結子会社に独自の教育システムと技術ナレッジを展開し、専門人材の創出、エンタープライズ顧客獲得、先端技術対応をグループ全体で進める方針を明示している。 (https://komori.app/company/4413/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「アクティアスは来期 (2027年2月期) から50名程度、専門人材を育成見込み」 — 連結子会社への技術共有・教育展開について、アクティアスでの専門人材育成見込みを具体化している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260715594509)
- 2026-07-15 前進 「PMIにより子会社の利益率をボードルアの水準へと引き上げていく」 — 子会社の利益率改善に加え、研修・人材育成、業務移管、共同提案および組織文化の共有を含むPMIの実行内容を具体化している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260715594509)
- 2026-08-19 再掲 「過去の投資実績や国内外のネットワークを活用し、当社に対して、過去 45 件の投資経験に基づくハンズオン経営支援、長期の成長に向けた既存経営陣を支える人材及び経営基盤の強化、Ｍ＆Ａ及びＰＭＩの支援を通じて、当社の企業価値の最大化を実現するための施策を支援していく予定とのことです。」 — M&A後のPMI推進について、ベインキャピタルによるハンズオン支援、人材・経営基盤の強化およびM&A・PMI支援を組み合わせる方針として再確認している。 (https://komori.app/company/4413/disclosure/20260817521803)