# 女性管理職・男性育児休業・男女間賃金割合の2030年度目標｜ハリマ化成グループ（4410）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性管理職比率　2030年度　連結20％　ハリマ化成グループ㈱15％　ハリマ化成㈱7％」「男性育児休業取得率　2030年度　ハリマ化成グループ㈱100％　ハリマ化成㈱100％　ハリマ化成商事㈱100％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金割合など人的資本指標について、2030年度の数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/4410/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2030年度　連結20％　ハリマ化成グループ㈱15％　ハリマ化成㈱7％」「男性育児休業取得率　2030年度　ハリマ化成グループ㈱100％　ハリマ化成㈱100％　ハリマ化成商事㈱100％」 — 2025年度実績として女性管理職比率16.9％、ハリマ化成グループ12.5％、ハリマ化成0.0％、ハリマ化成の男性育児休業取得率90.9％などを開示し、2030年度目標との差を示した。 (https://komori.app/company/4410/filing/2025-fy)