# 経営体制の次世代承継｜ハリマ化成グループ（4410）の変遷

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## 経過

- 2026-04-30 初出 「これらの功績を踏まえつつ、さらなる企業価値向上を図るため、経営を次世代へ円滑に承継することが適切であると判断したものです。」 — 代表取締役社長を交代し、現社長が代表取締役会長、新社長候補が代表取締役社長兼社長執行役員に就任する方針が初めて適時開示された。 (https://komori.app/company/4410/disclosure/20260428513974)
- 2026-06-03 前進 「本定時株主総会において第１号議案および第２号議案が原案どおり承認可決された場合、取締役会のスキルマトリックスは以下のとおりとなります。」 — 2026年4月30日に示された経営体制の次世代承継について、株主総会後の役位予定とスキルマトリックスが具体化された。 (https://komori.app/company/4410/disclosure/20260529555467)
- 2026-07-02 再掲 「当社取締役の専門性と経験（スキルマトリックス）」 — 経営体制の次世代承継について、代表取締役会長・代表取締役社長などの役位予定と、取締役の専門性・経験を示すスキルマトリックスが再掲された。 (https://komori.app/company/4410/disclosure/20260630584653)
- 2026-09-07 前進 「当社グループは、ＣＥＯ、ＣＯＯおよびＣＦＯを中心とした経営体制のもと、資本効率の向上と持続的な成長の実現を通じて、企業価値の向上に努めてまいります。」 — 経営体制の次世代承継が、代表取締役会長・代表取締役社長の役位予定の具体化から、CEO・COO・CFOによる責任分担と資本効率・財務戦略を含む運営体制の導入へ進んだ。 (https://komori.app/company/4410/disclosure/20260904531670)