# 業績加算・減算を含む役員報酬決定基準の導入｜東邦化学工業（4409）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「社外取締役を除く取締役について、業績加算部分を新たに設け、2020年７月以降実施する。役職ごとに加算比率の上限を設定し、取締役ごとに当社業績、担当部門・部署の業績並びに業績への貢献度を基に加算比率を決定する。…会社業績が著しく悪化した場合は、取締役ごとに減算比率を決定する。」 — 役員人事諮問委員会と取締役会で、2020年7月以降の業績加算・減算を含む取締役報酬決定基準を導入する方針を決議した。評価基準は2020年6月までに策定予定としている。 (https://komori.app/company/4409/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「業績等の達成度合いに応じて7ランクの評価基準を設け、ランク別、役職別に業績加算比率、同減算比率を設定。」 — 業績連動報酬について、7ランクの評価基準と役職別の加算・減算比率を決定し、84期（2020年4月1日から2021年3月31日）の業績評価から実施する段階に進んだ。 (https://komori.app/company/4409/filing/2019-fy)
- FY2022 その他 「なお、上記決定方針に従って算定した結果、第85期における業績加算部分の報酬はございませんでした。」 — 7ランクの評価基準や役職別加算・減算比率を適用する業績連動報酬制度を運用したが、第85期の業績加算報酬は発生しなかった。 (https://komori.app/company/4409/filing/2021-fy)