# 経営の透明性・健全性の確保とコーポレート・ガバナンス強化｜東邦化学工業（4409）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、株主、顧客、従業員をはじめとするあらゆるステークホルダーの期待にこたえるため、経営の透明性、健全性を確保することを絶えず念頭においております。その実現のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が、経営上の最重要課題であると位置づけております。」 — ガバナンス強化を経営上の最重要課題と位置付けている。 (https://komori.app/company/4409/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、株主、顧客、従業員をはじめとするあらゆるステークホルダーの期待にこたえるため、経営の透明性、健全性を確保することを絶えず念頭においております。その実現のためにはコーポレート・ガバナンスの強化が、経営上の最重要課題であると位置づけております。」 — 経営の透明性・健全性とコーポレート・ガバナンス強化を最重要課題とする位置付けを維持している。 (https://komori.app/company/4409/filing/2016-fy)
- FY2019 前進 「取締役の評価、選解任及び報酬等について協議の上取締役会に答申することを目的とした任意の委員会である「役員人事諮問委員会」を2018年10月26日に設置いたしました。」 — 役員人事諮問委員会を新設し、社外取締役を含む委員会で取締役の選解任・報酬等を協議し、取締役会へ答申する体制を整備した。 (https://komori.app/company/4409/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「なお、当該「内部統制システム構築の基本方針」につきましては、2019年７月26日に改訂を行っております。」 — 内部統制システム構築の基本方針を改訂し、複数の社外取締役、役員人事諮問委員会、コンプライアンス・リスク管理委員会等を通じた透明性・客観性の確保を具体化している。 (https://komori.app/company/4409/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「なお、同方針については、2021年11月26日に改訂を行っております。」 — 内部統制システム構築の基本方針を2021年11月26日に改訂し、複数の社外取締役、役員人事諮問委員会、コンプライアンス・リスク管理委員会等を通じた監督・透明性確保の体制を継続・具体化した。 (https://komori.app/company/4409/filing/2021-fy)
- FY2023-Q2 前進 「当社の社外監査役である山本一郎氏の逝去により、法令に定める監査役の員数を欠くことになったため、東京地方裁判所に仮監査役の選任の申立てを行っておりましたところ、同裁判所より仮監査役として三浦芳美氏を選任した旨の決定通知を受けたものであります。」 — 社外監査役の逝去による員数欠員に対応し、東京地方裁判所の決定により三浦芳美氏を仮監査役に選任した。 (https://komori.app/company/4409/filing/2022-q2)
- FY2023 前進 「監査役　三浦 芳美　2023年６月29日　当社監査役(現任)」 — 前年度に社外監査役の欠員対応として仮監査役に選任された三浦芳美氏が、2023年6月29日付で正式な監査役に就任した。監査役会の構成が正式に整備された。 (https://komori.app/company/4409/filing/2022-fy)
- 2026-06-03 前進 「取締役の経営責任をより明確にし、経営環境の変化に迅速に対応できる経営体制を構築するため、取締役の任期を２年から１年に変更するものであります。」 — 取締役任期の短縮と取締役員数の減員を通じ、経営責任と機動的な意思決定に関する体制変更を提案した。 (https://komori.app/company/4409/disclosure/20260529554366)