# 女性管理職比率7％以上・男性育児休業取得率100％｜新日本理化（4406）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合においては、当事業年度は2025年度目標に掲げる7.0％以上に到達いたしました。男性労働者の育児休業取得率（％）70.0　2025年度目標100％。」 — 女性管理職比率7.0％以上と男性育児休業取得率100％という人的資本関連の目標・実績を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/4406/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「管理職に占める女性労働者の割合
9.9％
男性労働者の育児休業取得率
100.0％」 — 女性管理職比率は9.9％で7％以上の2025年度目標を上回り、男性育児休業取得率は100％目標に到達したと記載している。 (https://komori.app/company/4406/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
（％）
9.5％
10％以上
男性労働者の育児休業取得率
（％）
100.0％
100％」 — 女性管理職比率について2030年度10％以上という新たな目標を示し、男性育児休業取得率は100％を維持する目標としている。 (https://komori.app/company/4406/filing/2025-fy)