# 女性管理職比率10％以上の2030年目標｜ミヨシ油脂（4404）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2023年管理職の女性社員比率は10.3％となりました。」 — 2030年までに女性管理職比率10％以上とする目標を掲げ、2023年実績は10.3％となった。 (https://komori.app/company/4404/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2024年管理職の女性社員比率は9.1％となりました。」 — 2030年10％以上の目標を継続している。2024年実績は9.1％で、2023年実績10.3％から低下した。 (https://komori.app/company/4404/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2030年までに管理職の女性社員比率を10％以上にします。社員活躍推進委員会「きらり！」の活動を推進し、女性管理職比率を向上させることで、性別に関わらず平等に機会を与えられる職場を実現していきます。2025年管理職の女性社員比率は11.3％となりました。」 — 2030年10％以上の目標に対し、2025年実績は11.3％となり、2024年の9.1％から上昇して目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/4404/filing/2025-fy)