# 女性・外国人・経験者採用者の管理職登用目標｜ＡＤＥＫＡ（4401）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「現在、当社在籍人数に占める女性従業員の比率は約16％であり、管理職に占める女性の比率は5.4％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」 — DE&Iの2030年目標として、ADEKA単体の女性管理職比率10％以上を設定している。外国人・経験者採用者についても、2030年に従業員比率と同等の管理職比率まで登用・育成する方針を記載している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「現在、当社在籍人数に占める女性社員の比率は約17％であり、管理職に占める女性の比率は5.8％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」 — 女性管理職比率は5.8％となり、一般事業主行動計画の2025年度目標5％以上を前倒しで達成した。2030年度10％以上の目標は維持している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「現在、当社在籍人数に占める女性社員の比率は約17％であり、管理職に占める女性の比率は5.9％です。2030年度までに管理職に占める女性の比率を10％以上にすることを目標に掲げています。」 — 女性管理職比率は5.9％となり、2030年度10％以上の目標に向けた実績を更新した。第二期DE&Iプロジェクトで女性活躍施策を継続している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2025-fy)