# グローバル人材・戦略立案人材の拡充と成長｜ＡＤＥＫＡ（4401）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — 中期経営計画の人財方針として、グローバル人材育成、多様な人材活用、人事制度・組織改革を挙げている。 (https://komori.app/company/4401/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「・グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を人財方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「・グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を人財方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「・グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を人財方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「・グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長・グローバル人財の育成、多様な人財の活用・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を人財方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「・グローバル人財、戦略立案人財の拡充と成長
・グローバル人財の育成、多様な人財の活用
・人事諸制度の再構築、組織改革」 — グローバル人材・戦略立案人材の育成、多様な人材活用、人事制度再構築・組織改革を人財方針として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再定義 「グローバル人財・リーダー人財の拡充
企業資産である人財への持続的な投資により、グローバル人財・リーダー人財を拡充する。」 — 人財施策の表現を、従来の戦略立案人財の拡充からグローバル人財・リーダー人財の拡充へ整理し、人財への持続的投資を掲げている。 (https://komori.app/company/4401/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「企業資産である人財への持続的な投資により、グローバル人財・リーダー人財を拡充する。」 — グローバル人財・リーダー人財への持続的投資と拡充を中期経営計画の施策として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「企業資産である人財への持続的な投資により、グローバル人財・リーダー人財を拡充する。」 — 人財への持続的投資を通じてグローバル人財・リーダー人財を拡充する施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「企業資産である人財への持続的な投資により、グローバル人財・リーダー人財を拡充する。」 — 人財への持続的投資を通じてグローバル人財・リーダー人財を拡充する施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「企業資産である人財への持続的な投資により、グローバル人財・リーダー人財を拡充する。」 — 人財への持続的投資を通じてグローバル人財・リーダー人財を拡充する施策を再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「人財：グローバル人財、リーダー人財の拡充」 — グローバル人財・リーダー人財への持続的投資と拡充を中期経営計画の施策として再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「加えて、基本戦略遂行を支える基盤として、人財戦略、DX戦略を進めます。」 — 従来のグローバル人財・リーダー人財の拡充から、新中期経営計画では人財戦略を基本戦略の支援基盤として位置づけ、DX戦略と並行して進める構成に改めている。 (https://komori.app/company/4401/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「・「ＡＤＥＫＡグループ健康経営宣言」表明（2021年４月）
・タスクチームを社内に設置し、女性活躍推進を加速（2021年４月）
・「ＡＤＥＫＡグループ人権方針」制定（2022年２月）」 — 従来の人財拡充方針に加え、健康経営宣言、女性活躍推進の社内タスクチーム、人権方針の制定という具体的な人財・組織施策を実施した。 (https://komori.app/company/4401/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「ＣＳＲの取り組みでは、2022年４月にカーボンニュートラルの実現とＳＤＧｓ（持続可能な開発目標）の達成に向けた新たな組織体制を構築・強化、Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）の実現を目指した女性活躍の推進、健康経営の推進に取り組んでいます。」 — 人財・組織面では、カーボンニュートラル・SDGsに向けた組織体制、女性活躍、健康経営を進める取り組みを再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2022-q2)
- FY2024 前進 「業務適性や本人の希望、モチベーション等を踏まえて、より適した業務へのアサインメントや個別の研修プランを提供することを企図し、タレントマネジメントシステムの導入・展開を進めています。」 — 人的資本施策として、タレントマネジメントシステムの導入・展開を進め、個々の適性に応じた配置や研修を行う方針を具体化している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では、2020年度から2024年度までの５年間で８名の外国籍社員を採用しています。…タレントマネジメントシステムの導入を進めることで、当社グループ全体で外国人を含むグローバル人財の適材適所への登用を加速させていきます。」 — グローバル人財施策について、外国籍社員の採用実績、海外拠点における外国人比率、タレントマネジメントシステムを通じた登用・育成を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/4401/filing/2024-fy)