# 業績・株価向上と株主との価値共有を意識した役員報酬設計｜ＡＤＥＫＡ（4401）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社の役員報酬は、職務執行の対価としての役員報酬、当該事業年度における会社と個人の業績に連動した役員賞与及び、中長期的な業績や株価向上へのインセンティブとしての株式報酬で構成されており、その決定に関する方針を、以下の通り定めています。」 — 役員報酬を基本報酬、業績連動賞与、株式報酬で構成し、独立社外取締役の意見・助言を踏まえて決定する方針を記載している。業務執行取締役・執行役員には持株基準も設定している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）の報酬は、企業価値、ひいては株主共同の利益の向上につながる、透明・公正かつ迅速・果敢な意思決定を行うことができるよう、適切かつ健全なパフォーマンスの動機付けとして十分機能する内容のものとしています。」 — 基本報酬、業績連動報酬、譲渡制限付株式報酬を組み合わせ、企業価値・株主価値向上を促す役員報酬方針を再掲している。 (https://komori.app/company/4401/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「業績連動報酬等は、各事業年度の財務業績（連結売上高、連結営業利益、連結当期純利益）及び中期経営計画において定められたサステナビリティ指標（環境貢献製品売上高、ＧＨＧ排出量）に対する各事業年度の実績を評価対象とし、その他諸般の事情を総合的に勘案して算出された額を役員賞与として毎年、一定の時期に支給します。」 — 役員賞与の評価対象に、連結財務業績に加えて環境貢献製品売上高とGHG排出量を組み込む報酬方針を具体化した。 (https://komori.app/company/4401/filing/2024-fy)