# 労働時間6.5時間への短縮と成果連動型の報酬制度の模索｜ブロードバンドセキュリティ（4398）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「合わせて、2019年７月より定期昇給を実施した上に、１日の労働時間を6.5時間に短縮しました。今後、更に時間ではなく、成果に対して報酬を支払う労働のあり方を模索してまいります。」 — 2019年7月以降の定期昇給、1日の労働時間6.5時間への短縮を実施し、今後は労働時間ではなく成果に対して報酬を支払う働き方を模索するとしている。 (https://komori.app/company/4398/filing/2020-q1)
- FY2020 前進 「更に当事業年度より、全社員の１日の標準勤務時間を１時間減少（１日6.5時間勤務）とし、社員の満足度向上を進めてまいりました。」 — 全社員の標準勤務時間を1日6.5時間へ短縮する施策を当事業年度から実施し、社員満足度向上を進めている。 (https://komori.app/company/4398/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「更に全社員の１日の標準勤務時間を１日6.5時間と1時間短縮し、社員の満足度向上を進めてまいりました。」 — 全社員の標準勤務時間を1日6.5時間とする施策を継続し、社員満足度向上を進めている。 (https://komori.app/company/4398/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「更に全社員の１日の標準勤務時間を6.5時間とし、社員の満足度向上を進めてまいりました。」 — 全社員の6.5時間勤務と社員満足度向上の施策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「2019年より所定労働時間を１日6.5時間とし、１時間を従業員の将来の学習・資格取得等に充当する「みらい時間」として還元しており、当事業年度も継続しております。」 — 全社員の6.5時間勤務と、短縮時間を学習・資格取得に充てるみらい時間を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、従業員のワークライフバランスの実現と自己成長の支援を目的として、全社員の所定労働時間を1日6.5時間としております。」 — 全社員の6.5時間勤務と、短縮時間を学習、資格取得、研究、健康維持等に充てる「みらい時間」を人的資本投資として継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2025-fy)