# 技術者流出によるサービス継続リスク｜ブロードバンドセキュリティ（4398）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社技術者のノウハウは経営の重要資源であります。従って、技術者の流出はサービス継続のリスクであります。」 — 技術者の知識・ノウハウを重要資源と位置付け、流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/4398/filing/2017-fy)
- FY2019 対処 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、業績連動型一時金、年俸改定など、技術者流出への対処策を具体化している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、業績連動型一時金、年俸改定などの流出対策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競業他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「日々のコミュニケーション強化の一層の充実に加えて、業績連動型の一時金支給、個人目標の達成度合いを考慮した年俸改定等、競合他社との比較で遜色のない処遇を設計しておりますが、人材が流出した場合には事業展開、経営成績や財務状況に影響を及ぼす可能性があります。」 — コミュニケーション強化、一時金、年俸改定による人材流出対策を継続している。 (https://komori.app/company/4398/filing/2025-fy)