# ブロードバンドセキュリティ（4398） 代表取締役の異動及び追加選定並びに経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4398/disclosure/20260908533233
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-09
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/4398

## 何が変わったか

2026年9月18日付で、近藤壮一氏が代表取締役会長、森澤正人氏が代表取締役社長に就任し、滝澤貴志氏は代表取締役社長から取締役となる。社外取締役1名と常勤監査役1名は退任し、近藤氏を含む新たな経営体制に移行する。

## 会社が挙げた理由

Vision2030の実現に向け、G-MDR®を中核とするリカーリング型ビジネスの拡大、新たな事業・サービスの創出、国内外での事業拡大を加速するため。資本業務提携先との連携を深化させ、外部の知見やネットワークを取り込むことで成長戦略をより確実に実行するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月9日
- 就任予定日: 2026年9月18日予定。2026年9月18日開催予定の第27回定時株主総会及び取締役会の決議により正式に承認となる予定
- 退任日: 2026年9月18日予定
- 新任者の氏名: 近藤 壮一、森澤 正人
- 新任者の新役職: 代表取締役会長、代表取締役社長
- 新任者の前職: 兼松エレクトロニクス㈱専務取締役（営業部門管掌兼技術・サービス部門管掌）、専務取締役（セキュリティ認証・監査ビジネス本部、ゴメス・コンサルティング本部、韓国支店管掌）
- 新任者の生年月日: 1961年12月24日、1974年7月29日
- 新任者の入社年: not_disclosed、2021年
- 新任者の所有株式数: －（基準日 not_disclosed）、10,627株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 大内 拓也、松浦 守男
- 退任者の旧役職: 社外取締役、常勤監査役
- 退任者の新役職: not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 大内拓也氏、松浦守男氏ともに取締役会・監査役会に残る旨の記載はない
- 異動の理由: Vision2030の実現、G-MDR®を中核とするリカーリング型ビジネスの拡大、新たな事業・サービスの創出、国内外での事業拡大を加速し、成長戦略をより確実に実行するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年9月18日開催予定の当社第27回定時株主総会及び取締役会の決議により正式に承認となる予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「近藤壮一氏「代表取締役会長」、森澤正人氏「代表取締役社長」、滝澤貴志氏「取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「森澤正人「代表取締役社長」、滝澤貴志「取締役（特命担当）」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「３．経営体制」に取締役、監査役、執行役員の一覧を掲載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役一覧は10名で、うち社外取締役は4名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」ではなく「経営体制」「取締役」の異動を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年9月9日」、異動日「2026年9月18日予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年9月18日開催予定の当社第27回定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任取締役および退任監査役（2026年9月18日予定）」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本内定人事は、2026年9月18日開催予定の当社第27回定時株主総会及び取締役会の決議により、正式に承認となる予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「Vision2030の実現」「G-MDR®を中核とするリカーリング型ビジネスを拡大」「新たな事業・サービスの創出や国内外での事業拡大」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は成長戦略と新たな経営体制への移行として説明されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「安定的な収益基盤を強化」「持続的な成長とさらなる中長期的な企業価値の向上を目指して」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森澤正人「代表取締役社長」、滝澤貴志「代表取締役社長」から「取締役」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任取締役および退任監査役」欄に大内拓也氏、松浦守男氏を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「近藤壮一「1961年12月24日」、森澤正人「1974年7月29日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「近藤壮一「－」、森澤正人「10,627株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「大内拓也「社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役一覧に社外取締役として田中喜一、青柳史郎、竹原智子、上野宣の4名を記載」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「取締役」「監査役」「執行役員」の体制を記載」）