# 少子高齢化・労働力人口減少を背景とする生産性向上需要｜チームスピリット（4397）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「我が国では、少子高齢化により人口は減少局面を迎え、労働力人口が減少していく中で日本経済が持続的に成長を続けるためには、労働生産性の向上が不可欠であると考えております。」 — 労働力人口の減少を、働き方改革・生産性向上ソリューションの市場背景として位置づける。 (https://komori.app/company/4397/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「企業の人手不足感は高まっており、また海外経済については米中の貿易摩擦の影響をはじめとする経済減速の懸念が深まっており、経済活動の先行きは依然として予断を許さない状況にあります。しかしながら、当社の経営環境としては「働き方改革関連法」の施行が2019年４月と迫る中で、多くの企業が働き方改革への関心を強め、それに対応するサービスの需要が増加しております。」 — 人手不足を背景に生産性向上需要が続き、働き方改革関連サービスの需要増加を明示。 (https://komori.app/company/4397/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「当社の経営環境としては、「働き方改革関連法」の2019年４月施行後も、多くの企業が働き方改革への関心を強め、それに対応するサービスの需要が継続しております。」 — 働き方改革関連法の施行後も、労働力・人手不足を背景とする対応サービスの需要が継続していると説明した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-q1)
- FY2019 再掲 「「働き方改革関連法」の2019年４月施行後も、多くの企業が働き方改革への関心を強め、それに対応するサービスの需要が継続しております。」 — 法施行後も働き方改革・生産性向上対応サービスの需要が継続していると説明。 (https://komori.app/company/4397/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、大企業やIT先進企業では2025年に迫る「2025年の壁」の問題への対応やDX(デジタル・トランスフォーメーション)への関心を強め、ERPのリプレースに向けてフロントウェア及びクラウドサービスの需要が増加しております。」 — 大企業・IT先進企業における2025年の壁・DX対応やERPリプレースを背景に、フロントウェア・クラウドサービス需要が増加していると再説明した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「また、働き方改革に伴う働き方の多様化が進みテレワークの需要が伸びており、勤務状況の「見える化」等のために「工数管理」に関する需要も高まりをみせています。大企業やIT先進企業ではDX(デジタル・トランスフォーメーション)への関心を強め、ERPのリプレースに向けてフロントウェア及びクラウドサービスの需要が増加しております。」 — テレワーク、勤務状況の可視化、工数管理、DX及びERPリプレースに関する需要の増加を市場環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 その他 「一方でニューノーマル（新常態）といわれるテレワークの急速な広まりにより、「電子稟議」や「経費精算」など業務フローの電子化ニーズが加速しています。またテレワークに最適な勤務体系への変更及び労働時間の把握や仕事の見える化による最適なマネジメントの実現など働き方そのものに対するパラダイムシフトが起こり始めています。」 — 従来の働き方改革・生産性向上需要に加え、テレワーク拡大を契機とする業務フロー電子化と勤務状況の見える化の需要加速を開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「新型コロナウイルス感染症拡大の影響でテレワークが急速に広まったことで、働き方そのものに対するパラダイムシフトが起こり始めており、高度な労務管理や働き方の可視化による生産性の改善の重要性は今後もさらに高まっていくものと考えております。」 — テレワーク拡大、働き方の可視化、生産性改善への需要増加を事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「さらに昨今、急速な広まりを見せているテレワーク等の多様な働き方に対応するため、正確な労働時間の把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの実現を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」 — テレワーク等の多様な働き方を背景に、労働時間の把握、仕事の可視化、非対面マネジメントに関する需要が高まっているとの認識を再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2020-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、今後多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速することが予想されます。特に大企業では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレース需要が高まっています。」 — DXの加速と、大企業におけるERP・フロントウェアシステムのリプレース需要を事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2020-q3)
- FY2021-Q3 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、今後多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速することが予想されます。特に大企業では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレース需要が高まっています。」 — DXの加速と、大企業におけるERP・フロントウェアシステムのリプレース需要を事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、今後多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速することが予想されます。特にエンタープライズ企業（注２）では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠管理システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレイス需要が高まっています。」 — DXの加速と、エンタープライズ企業におけるERPフロントウェアのリプレイス需要を事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「従来通りのオフィスワークと在宅によるテレワークを混在したハイブリッドワーク等の多様な働き方に対応するため、労働時間の正確な把握だけでなく、仕事の見える化によるチームの活性化や非対面でのマネジメントの最適化を可能にする「工数管理」への需要も高まっています。」 — ハイブリッドワークなど多様な働き方を背景に、工数管理・仕事の可視化への需要が高まっていると再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q3)
- FY2022 その他 「人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と適合的な人材戦略を実現するための生産性指標として「勤怠管理」や「工数管理」データの活用が期待されます。」 — 従来の労働力人口減少・生産性向上・DX需要に加え、人的資本経営と勤怠・工数データ活用を市場背景として明示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と連動した人材戦略を実現するために、「勤怠」や「工数」データを生産性指標として活用することが期待されています。また引き続き、多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速することが予想されます。特にエンタープライズ企業（注２）では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠管理システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレイス需要が高まっています。」 — 人的資本経営における勤怠・工数データ活用、DX加速、エンタープライズ企業のERPフロントウェアのリプレイス需要を事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と連動した人材戦略を実現するために、「勤怠」や「工数」データを生産性指標として活用することが期待されています。また引き続き、多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速するものと予想されます。特にエンタープライズ企業（注２）では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠管理システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレイス需要が高まっています。」 — 人的資本経営における勤怠・工数データ活用、DX加速、エンタープライズ企業のERPフロントウェアのリプレイス需要を事業環境として継続して説明した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、人的資本経営に対する国内企業の関心が高まる中、経営戦略と連動した人材戦略を実現するために、「勤怠」や「工数」データを生産性指標として活用することが期待されています。また引き続き、多くの企業において生産性向上に向けたDX（デジタルトランスフォーメーション）への取組みがさらに加速するものと予想されます。特にエンタープライズ企業（注２）では、2000年頃に一斉導入されたERP並びに、それに付随したデータのエントリー機能を担う「勤怠管理システム」や「経費精算システム」といったERPのフロントウェアシステムのリプレイス需要が高まっています。」 — 人的資本経営における勤怠・工数データ活用、DX加速、エンタープライズ企業のERPフロントウェアのリプレイス需要を事業環境として継続して説明した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 その他 「従来、エンタープライズ企業では、これらのシステムは各社独自の仕様で構築されるケースが一般的でしたが、昨今は更新投資やシステム保守費をかけることなく最先端のサービスを利用することができるSaaS（注３）への関心が高まっています。」 — 既存のERPフロントウェアのリプレイス需要に加え、更新投資・保守費を抑えて最先端サービスを利用できるSaaSへの関心を需要背景として明示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 その他 「中長期的な事業環境といたしましては、人的資本経営に対する関心の高まりを背景に、多様で生産性の高い働き方の実現や、従業員エンゲージメントの向上に注力する企業がますます増加することが予想されます。」 — 人的資本経営、DX、ERPフロントウェアのリプレイス、SaaSへの関心に加え、多様で生産性の高い働き方と従業員エンゲージメント向上を需要背景として明示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再掲 「中長期的な事業環境といたしましては、人的資本経営に対する関心の高まりを背景に、多様で生産性の高い働き方の実現や、従業員エンゲージメントの向上に注力する企業がますます増加することが予想されます。」 — 人的資本経営を背景とする生産性向上・従業員エンゲージメント需要を中長期的な事業環境として再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 その他 「さらに、約40年ぶりと言われる労働基準法の大改正に向けて、厚生労働省の労働政策審議会などで議論が行われており、今後、企業の労務管理に大きな影響が及ぶと考えられます。また、労働基準法の大改正だけでなく、関連法の改正により勤怠システムの変更の頻度が高くなってきており、更新投資やシステム保守費をかけることなく利用できるSaaSへの注目度が高まっていることがあげられます。」 — 従来の少子高齢化・労働力減少・人的資本経営・DXに加え、労働基準法及び関連法の改正を勤怠管理・SaaS需要の背景として明示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2025-h1)
- 2026-04-16 前進 「今後は、公正な人事評価と連動した人材育成や、情報の透明性を高めるIT基盤の活用など、人的資本経営の観点から、社員が安心して自律的に働ける組織への変革を推進することが企業に求められています。」 — 人的資本経営を背景とする生産性向上需要について、人事評価への信頼、人材育成、情報の透明性を高めるIT基盤という具体的な組織的条件を示した。 (https://komori.app/company/4397/disclosure/20260416505256)