# 優秀な人材の確保・定着と組織力の強化｜チームスピリット（4397）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社は積極的に採用活動を行うとともに適正な目標管理と人事評価を行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、従業員の職位、職務に応じた適切な研修を行い、人材の教育・育成を進めてまいる方針であります。」 — 採用、定着、評価、研修・育成を組み合わせて事業拡大を支える方針。 (https://komori.app/company/4397/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社としては積極的に採用活動を行うとともに適正な目標管理と人事評価を行い、優秀な人材の確保に努めてまいります。また、従業員の職位、職務に応じた適切な研修を積極的に行い、人材の教育・育成を進めてまいる方針であります。」 — 採用、評価、研修・育成による人材確保と組織力強化を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/4397/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「主要施策として人員採用の強化及び人員数拡充への対応及び自社の働き方改革に向けオフィスへの投資を行う等の中長期の成長に向けた投資を実行してまいりました。」 — 採用強化と人員拡充を中長期成長に向けた投資として引き続き実施した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「積極的な採用活動を継続するとともに適切な目標管理と人事評価を行い、優秀な人材の確保と活用に努めてまいります。また、従業員の職位、職務に応じた適切な研修を積極的に行い、人材の教育・育成を進めてまいる方針であります。」 — 採用、評価、研修・育成による人材確保と組織力強化を継続している。 (https://komori.app/company/4397/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は４名増加し116名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用を継続していることを開示した。人員数の実績増加はt21に記録した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は10名増加し122名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用を継続し、人員拡充を進めた。実績の増加自体はt21に記録した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q1)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は８名増加し141名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用と人員拡充を継続していることを開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は13名増加し146名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用・人員拡充を継続していることを開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-q3)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は26名増加し159名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用と人員拡充を継続していることを開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「当社グループとしては積極的な採用活動を継続するとともに、適切な目標管理と人事評価を行い、優秀な人材の確保と活用に努めてまいります。また、従業員の職位、職務に応じた適切な研修を積極的に行い、人材の教育・育成を進めてまいります。」 — 採用、評価、研修・育成による人材確保と組織力強化を継続する方針を再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は８名増加し170名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用を継続し、人材確保・組織拡大を進めていることを再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は10名増加し172名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用と人員拡充を継続していることを再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「なお、セールスを中心とした重点ポジションの採用やパイプライン増強のためのマーケティング投資の拡大等、成長投資は順調に進捗しております。」 — 事業拡大を支える採用を継続し、セールスを中心とした重点ポジションの採用を成長投資として進めている。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q1)
- FY2023 前進 「従業員一人ひとりを重要な資本として捉え、各々がその個性や能力を存分に発揮し自律的に成長できるように、多様性が尊重される組織風土の醸成や専門性を高めるための人材育成などの人的資本投資を継続的に実施してまいります。」 — 従来の採用・評価・研修に加え、ハイブリッドワーク、副業、新卒採用、オンボーディング、メンター制度、資格取得支援、健康・エンゲージメント施策などへ取り組みを拡大した。女性管理職22.7％、育児休業等取得率80.0％、離職率15.9％などの実績と、3～5年を想定した目標も開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は８名増加し204名になりました。」 — 業容拡大に伴う採用と人員拡充を継続していることを再確認した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は11名増加し207名になりました。なお、従業員数には執行役員３名を含んでおります。」 — 業容拡大に伴う採用により、グループ従業員数が204名から207名へ増加した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、当社グループの業容拡大に伴う採用により当社グループの従業員数は15名増加し211名になりました。なお、従業員数には執行役員３名を含んでおります。」 — 業容拡大に伴う採用により、グループ従業員数が206名相当から211名へ増加した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2024-q1)
- FY2024 前進 「当社グループでは、人的資本経営において重要と考えるスキル・リスキリング、ウェルビーイング、カルチャーの3つの観点から各種多様な施策を実行しております。」 — 従来の採用・評価・研修を中心とした人材確保から、スキル・リスキリング、ウェルビーイング、カルチャーを軸とする人的資本施策へ取り組みを体系化した。勤続年数、女性管理職割合、男性育児休業率、資格保有者数、退職率等の実績と目標も開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 その他 「当中間連結会計期間において、シンガポール子会社の事業縮小に伴い、当社グループの従業員数は４名減少し208名になりました。なお、従業員数には執行役員３名を含んでおります。②提出会社の状況　当中間会計期間において、業容拡大に伴う採用により当社の従業員数は13名増加し206名になりました。」 — シンガポール子会社の事業縮小によりグループ人員は減少した一方、提出会社では業容拡大に伴う採用が継続した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当社グループでは、人的資本経営において重要と考えるスキル・リスキリング、ウェルビーイング、カルチャーの３つの観点から各種多様な施策を実行しております。」 — 採用・評価・研修を中心とした人材施策が、スキル・リスキリング、ウェルビーイング、カルチャーの3領域に体系化された。Salesforce認定資格保有者60人、退職率16.0％、中期目標として資格取得対象者100％・退職率10％以下などを開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2024-fy)