# 執行役員制度による監督と執行の分離｜チームスピリット（4397）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社では、意思決定・監督と執行の分離による取締役会の活性化のため、執行役員制度を導入しております。」 — 取締役会の監督機能と日常の業務執行を分離するため、執行役員制度を新たに導入した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社では、意思決定・監督と執行の分離による取締役会の活性化のため、執行役員制度を導入しております。2023年11月27日開催の取締役会で決議した執行役員は以下の通りです。（2023年12月１日より就任）」 — 執行役員制度の導入方針に加え、全社統括、コーポレート、サービスデベロップメント及び新規事業推進、カスタマーサクセス、セールス＆マーケティングの担当者と就任時期を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4397/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、意思決定・監督と執行の分離による取締役会の活性化のため、執行役員制度を導入しております。2024年11月29日開催の取締役会で決議した執行役員は以下のとおりです。（2024年12月１日より就任）」 — 執行役員制度について、CPO、CCSO、CRO、CFOの担当者と就任日を具体的に開示し、監督と執行の分離を運用面で進展させた。 (https://komori.app/company/4397/filing/2023-fy)
- 2026-10-14 前進 「本株主総会後の経営執行体制（予定）」 — 株主総会後の執行体制について、代表取締役CEO、執行役員CPO、CCSO、Team Success Platform事業統括本部長及びCFOの担当者と役職を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013549994)