# チームスピリット（4397） 取締役候補者の選任及び経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4397/disclosure/20241010596230
種別: 役員の異動
開示日: 2024-10-11
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/4397

## 何が変わったか

定時株主総会で、原勇作氏を取締役に新たに選任し、道下和良氏らを再任する議案を付議します。取締役の虎見英俊氏は退任し、株主総会後は取締役6名体制となる予定です。

## 会社が挙げた理由

指名委員会での審議を経て取締役候補者を決定し、定時株主総会後の経営執行体制も決定したとしています。個別の異動理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年10月11日
- 就任予定日: 2024年11月29日開催予定の第28期定時株主総会終結後（取締役の選任は同株主総会で正式決定予定）
- 退任日: 2024年11月29日開催予定の定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 原 勇作
- 新任者の新役職: 取締役／取締役 常務執行役員 CPO
- 新任者の前職: 当社 常務執行役員 サービスデベロップメントディビジョン 兼 カスタマーサクセスディビジョン 管掌（現任）
- 新任者の生年月日: 1978年10月2日
- 新任者の入社年: 2019年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 虎見 英俊
- 退任者の旧役職: 取締役 COO／執行役員 COO
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役および執行役員 COOを退任
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役4名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第28期定時株主総会における取締役候補者選任議案。開催予定日は2024年11月29日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「道下 和良　代表取締役　同左　再任」／「道下 和良　代表取締役 CEO」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「道下 和良　代表取締役　同左　再任」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者（本株主総会に付議）」／「取締役新体制(予定)」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役候補者および経営執行体制を記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年10月11日」／開催予定日「2024年11月29日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年11月29日開催予定の第28期定時株主総会」／「本株主総会の終結の時をもって取締役を退任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「本株主総会の終結の時をもって取締役を退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の選任につきましては、上記の定時株主総会において正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「指名委員会での審議を経て…決議いたしました」とあるが、個別の異動理由の説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「虎見氏について「退任いたします」とのみ記載され、本人側の理由は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「原 勇作　取締役…新任」／「虎見英俊氏は…取締役を退任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2019年11月　当社 入社」／「2024年9月　当社 常務執行役員…（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「現任の取締役である虎見英俊氏は…取締役を退任」／「現任の執行役員 COOである虎見英俊氏は…執行役員 COOを退任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2019年11月　当社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「原 勇作（1978年10月2日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「古市 克典　社外取締役　同左　再任」／「桑園 寛之　社外取締役（監査等委員）　同左　再任」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「新体制6名のうち「古市 克典　社外取締役」「田邉 美智子　社外取締役（監査等委員）」「氏家 優太　社外取締役（監査等委員）」「桑園 寛之　社外取締役（監査等委員）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）