# チームスピリット（4397） 代表取締役及び執行役員の異動並びに経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4397/disclosure/20231127594957
種別: 役員の異動
開示日: 2023-11-27
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/4397

## 何が変わったか

道下和良氏が代表取締役CEOに就任し、同時に執行役員1名が退任します。また、執行役員の管掌範囲が一部変更されます。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制の下、機動的・円滑で迅速な経営判断を行い、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みをより一層強力に推進していくため。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年11月27日
- 就任予定日: 2023年12月1日
- 退任日: 2023年11月30日
- 新任者の氏名: 道下 和良
- 新任者の新役職: 代表取締役 CEO
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 中野 剛
- 退任者の旧役職: 執行役員 新規事業推進室長 兼 TeamSpirit Singapore Pte. Ltd. Managing Director（社長）
- 退任者の新役職: TeamSpirit Singapore Pte. Ltd. Managing Director（社長）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には該当せず、TeamSpirit Singapore Pte. Ltd. Managing Director（社長）として残る
- 異動の理由: 新たな経営体制の下、機動的・円滑で迅速な経営判断を行い、当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みをより一層強力に推進していくため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 原勇作氏の管掌に新規事業推進室を追加
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「道下 和良　代表取締役 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「道下 和良　代表取締役 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「１．代表取締役の異動」「２．執行役員の異動」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「原 勇作　サービスディベロップメントディビジョン 兼 新規事業推進室管掌」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023年11月27日」「執行役員の退任（2023年11月30日付）」「経営体制（2023年12月１日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「執行役員の退任（2023年11月30日付）」「経営体制（2023年12月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「執行役員の退任（2023年11月30日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において…代表取締役の異動の決議及び執行役員の異動並びに経営体制について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組みをより一層強力に推進していくため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動の理由は「新たな経営体制の下、機動的・円滑で迅速な経営判断を行い…」とされている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の持続的な成長と中長期的な企業価値向上への取り組み」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「道下 和良　代表取締役 CEO」「中野 剛　TeamSpirit Singapore Pte. Ltd. Managing Director（社長）」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「道下 和良の表には新役職名と現役職名「－」のみが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職名：TeamSpirit Singapore Pte. Ltd. Managing Director（社長）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「道下和良氏の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「道下和良氏の生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「道下和良氏の所有株式数の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）