# チームスピリット（4397）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4397
English name: TeamSpirit Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 提出書類

- [2026-04-14 半期報告書](https://komori.app/company/4397/filing/2025-h1)
- [2025-11-26 有価証券報告書](https://komori.app/company/4397/filing/2024-fy)
- [2025-04-14 半期報告書](https://komori.app/company/4397/filing/2024-h1)
- [2024-12-02 有価証券報告書](https://komori.app/company/4397/filing/2023-fy)

## 適時開示

- [2026-10-14 取締役に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013550002) — 取締役向け株式報酬に、勤務期間3か月以上で権利確定できる短期型の譲渡制限付株式を追加できるようにする。金銭報酬の総額上限、株式数の上限、ストック・オプションの定めは変更しない。
- [2026-10-14 株主優待制度の変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013550001) — 2027年8月期の株主優待ポイントを、従来の半分の規模に変更する。2027年2月末日基準分から適用し、2026年8月末日基準分は従来どおりとする。
- [2026-10-14 自己株式取得に係る事項の決定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013549999) — 取締役会が、普通株式を最大45万株、1億5,000万円まで市場買付けする自己株式取得を決議した。取得期間は2026年10月23日から2027年4月30日までで、取得株式は株式報酬制度やM&Aなどに活用する方針。
- [2026-10-14 取締役候補者の選任及び経営体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013549994) — 2026年11月27日開催予定の定時株主総会に向け、取締役候補者4名を決定した。山下公平氏を社外取締役として新たに候補とする一方、道下和良氏は代表取締役CEOとして続投し、株主総会後は社外取締役を中心とする取締役6名体制を予定している。
- [2026-10-14 2026年８月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013549950) — 2026年8月期の連結実績を公表し、2027年8月期の通期業績予想を新たに示した。2027年8月期は売上高7,000百万円、営業利益535百万円、親会社株主に帰属する当期純利益405百万円を見込んでいる。
- [2026-10-14 2026年8月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項のアップデート)](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261013549807) — 2027年8月期は、Salesforce社のセキュリティ強化の影響を織り込みつつ、導入支援、マーケティング、セキュリティ対応、AI活用に2億円弱を戦略投資する方針を示した。中期経営計画の最終目標である2028年8月期の売上78億円・営業利益率15％は変更しない。
- [2026-10-08 チームスピリット、企業ごとの就業ルールに合わせてカスタマイズできる AIエージェント環境を実現する「TeamSpirit MCP」を提供開始](https://komori.app/company/4397/disclosure/20261007547198) — チームスピリットは、勤怠・工数管理サービスをAIエージェントと標準規格で接続し、企業ごとの就業ルールに合わせて動作を設定できる「TeamSpirit MCP」の提供を開始した。契約者は追加費用なしで利用できるが、AIモデルの契約・利用料は別途必要。
- [2026-08-18 【新サービス】「TeamSpirit プロジェクトマネジメント」をリリース](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260814521007) — チームスピリットは、勤怠・工数、人材情報、進捗、原価・収益、AIによるリスク検知などを一体化した新サービス「TeamSpirit プロジェクトマネジメント」をリリースした。
- [2026-07-23 チームスピリット、「TeamSpirit for SAP S/4HANA(R)」を提供開始](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260721596929) — チームスピリットは、工数管理サービス「TeamSpirit 工数」とSAPのERP「SAP S/4HANA®」を連携する新サービスを、SAP Storeで提供開始した。
- [2026-07-15 2026年８月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260714593463) — 2026年8月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比24.7％増、営業利益が60.8％増となり、増収増益となった。通期業績予想は修正せず、売上高5,700百万円、営業利益430百万円を据え置いた。
- [2026-07-15 2026年８月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260713592168) — 2026年8月期第3四半期は、売上高・営業利益とも前年同期を上回り、累計営業利益は通期予想を超過した。一方、Salesforceのセキュリティ強化対応で商談が長期化し、ARR純増は限定的となったため、通期予想は据え置かれた。
- [2026-06-23 チームスピリット、「TeamSpirit of the Year 2026」を発表](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260623576677) — チームスピリットは、同社サービス「TeamSpirit」の活用で成果を上げた企業を表彰する「TeamSpirit of the Year 2026」の受賞企業を発表した。カゴメ株式会社がワークエンパワーメント賞、UiPath株式会社がチームサクセス賞を受賞した。
- [2026-06-22 【新サービス】チームスピリット、生成AIによるシフト自動作成ソリューション 「TeamSpirit AIシフトエージェント」を2026年8月末に提供開始](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260622576063) — チームスピリットは、生成AIで勤務条件や従業員の希望を踏まえたシフトを自動作成する新サービス「TeamSpirit AIシフトエージェント」を、2026年8月末から提供する。既存の「TeamSpirit 勤怠」と連携し、シフト計画から勤怠実績までを一元管理できるようにする。
- [2026-05-14 チームスピリット、大規模HRカンファレンス 「TeamSpirit ONE 2026」を6月22日（月）に開催](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260514534806) — 株式会社チームスピリットは、HRカンファレンス「TeamSpirit ONE 2026」を2026年6月22日に開催すると発表した。労働基準法改正や人的資本、生産性向上、AI活用などをテーマに、講演・製品紹介・交流会を行う。
- [2026-04-16 【調査レポート】裁量労働制の肯定率は「人事評価制度への信頼度」で34倍の差。副業・兼業、テレワークを含む「自律的働き方」のパッケージとして受容](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260416505256) — チームスピリットがiU組織研究機構と共同で、労働基準法改正や裁量労働制、副業・兼業、テレワークに関する意識調査の第2回結果を公表した。人事評価制度への信頼度が裁量労働制の肯定率と強く関連することなどを示している。
- [2026-04-13 2026年８月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260410501924) — 2026年8月期上半期は、エンタープライズ領域の伸長とコストコントロールにより、売上高・営業利益・純利益が前年同期を上回った。ARRは4,677百万円、Q2単独のARR純増は228百万円となり、四半期ベースで過去最高を更新した。
- [2026-04-13 2026年８月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260410501801) — 2026年8月期中間期は、売上高・営業利益・経常利益・親会社株主に帰属する中間純利益が前年同期を上回った。通期業績予想と年間配当予想は変更されていない。
- [2026-04-10 チームスピリット、Salesforce Japan Partner Award 2026を受賞](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260407599532) — チームスピリットが、Salesforce Japan Partner Award 2026で「製造業部門」と「地域部門」の2つの賞を受賞した。
- [2026-03-26 資金の借入に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260324587711) — 自己株式取得に使った資金とほぼ同額の600百万円を、三井住友銀行から5年間借り入れることを取締役会で決定した。借入金は、今後のM&Aを含む事業運営資金や運転資金に充てる予定。
- [2026-03-17 主要株主の異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260317583400) — 2026年1月22日の自己株式取得後、対象株主の保有株式数は変わらないまま、総議決権数に占める割合が9.30％から10.06％に上昇しました。これにより、2026年2月28日現在の主要株主の異動が確認されました。
- [2026-03-10 チームスピリット、SAP ジャパン主催 「SAP Appreciation for Partner Excellence 2026」に選出](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260309578410) — チームスピリットが、SAPジャパン主催の「SAP Appreciation for Partner Excellence 2026」で「Partner Innovation」部門に選出された。SAP製品との連携ソリューションの展開や導入プロジェクトの成果が評価されたもの。
- [2026-03-02 チームスピリット、利用ユーザー数が70万ユーザーを突破](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260302572974) — TeamSpiritをはじめとする同社サービスの利用ユーザー数が、2026年2月末時点で70万ユーザーを突破した。特に数千～数万人規模のエンタープライズ企業で導入が伸びたことが背景にある。
- [2026-02-17 【調査レポート】労働基準法改正、関心層の約8割が改正作業の進捗を誤認。 法改正を「規制緩和」と捉える層は自社への問題意識が1.7倍高い結果に](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260213561658) — チームスピリットがiU組織研究機構と共同で、2027年以降の施行を目指して検討されている労働基準法改正について、企業関係者504名の意識調査を実施し、結果の一部を公表した。
- [2026-02-04 チームスピリット、「TeamSpirit 労務管理」をリリース](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260127539588) — チームスピリットが、既存の勤怠・タレントマネジメントなどに労務管理機能を加えた新サービス「TeamSpirit 労務管理」をリリースした。従業員情報や労務手続きをSalesforceプラットフォーム上で一元管理できるようにした。
- [2026-01-27 チームスピリット、開発したカスタムアプリをマーケットプレイスで展開するワークデイのパートナープログラム「Built on Workday」に参画](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260126538296) — チームスピリットが、Workdayのパートナープログラム「Built on Workday」に参画しました。今後、Workdayのプラットフォーム上で日本市場向けのアプリを開発し、Workday Marketplaceで提供・販売できる体制を整えます。
- [2026-01-22 自己株式立会外買付取引(ToSTNeT-3)による自己株式の取得結果及び取得終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260120535971) — ToSTNeT-3によって自己株式1,244,800株を取得し、取締役会で決めた取得枠を使い切ったため、自己株式の取得を終了しました。
- [2026-01-21 自己株式の取得及び自己株式立会外買付取引(ToSTNeT-3)による自己株式の買付けに関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260120535976) — 主要株主である創業者が売却意向を示した株式の一部を、会社が自己株式として最大1,244,800株買い付けることを決めた。買付けはToSTNeT-3で2026年1月22日に実施する。
- [2026-01-14 2026年８月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260114533077) — 2026年8月期第1四半期は、エンタープライズ領域の拡大と大規模案件により増収となり、コストコントロールも効いて営業利益・純利益が前年同期を大きく上回った。通期予想に対しては、売上高・営業利益ともおおむね25％の進捗となっている。
- [2026-01-14 2026年８月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260113532837) — 第1四半期は、売上高が前年同期比23.0％増、営業利益が同111.4％増となり、増収増益が大きく進んだ。契約ライセンス数や導入プロジェクトの受注が伸び、費用対効果の低い施策の見直しや固定費削減も利益を押し上げた。
- [2026-01-06 当社取締役に対する譲渡制限付株式としての新株式発行の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260106529595) — 2025年12月10日に決議した、当社取締役向けの譲渡制限付株式報酬としての新株式9,900株について、2026年1月6日に払込みが完了した。
- [2026-01-06 ストック・オプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20260106529593) — 2025年12月10日に決議した第12回・第13回新株予約権について、未定だった総数、割当対象者、行使価額が確定した。
- [2025-12-11 当社取締役及び執行役員並びに従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の発行のお知らせ（募集事項の決定等に関するお知らせ）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251211517712) — 会社が、取締役・執行役員・従業員に対して、無償で第12回および第13回新株予約権を発行することを決定した。新株予約権は株価条件付きで、合計648個、将来最大64,800株の普通株式を取得できる内容である。
- [2025-12-11 当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式発行のお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251211517710) — 取締役1名に対し、譲渡制限付株式報酬として普通株式9,900株を新たに発行することを決定した。払込期日は2026年1月6日で、発行総額は4,989,600円。
- [2025-11-13 「第29期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料」の一部訂正について](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251111596709) — 定時株主総会招集通知の株主総会参考資料59頁について、取締役候補者である道下和良氏の所有株式数を115,815株から97,900株へ訂正している。
- [2025-11-13 第29期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料（訂正版）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251111596694) — 第29期定時株主総会を2025年11月28日に開催するため、資本金・資本準備金の減少と取締役等の選任を議案として付議している。訂正版として招集通知および株主総会資料を差し替えている。
- [2025-11-07 第29期定時株主総会招集ご通知及び株主総会資料](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251106589748) — 第29期定時株主総会を2025年11月28日に開催し、減資と取締役・監査等委員である取締役の選任を議案として付議する。
- [2025-10-28 資本金及び資本準備金の額の減少（減資）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251028580477) — 資本金を350,812,350円、資本準備金を340,812,350円減らし、合計691,624,700円をその他資本剰余金へ振り替える予定です。無償減資であり、純資産額や発行済株式総数は変わりません。
- [2025-10-20 （訂正） 取締役候補者の選任及び経営体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251020576184) — 2025年10月15日に公表した取締役候補者の一覧に、社外取締役候補者1名（古市克典）が追加された。
- [2025-10-15 取締役候補者の選任及び経営体制に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251015573867) — 2025年11月28日開催予定の定時株主総会で、取締役3名の再任を諮り、株主総会後の取締役会を5名体制とする予定です。新体制では古市克典氏と桑園寛之氏が社外取締役として加わり、道下和良氏は代表取締役CEOを続投する予定です。
- [2025-10-15 繰延税金資産の計上及び通期業績予想数値と決算値の差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251015573857) — 2025年8月期の実績は、売上高が前回予想を1.6％下回った一方、営業利益・経常利益は小幅に上回り、親会社株主に帰属する当期純利益は142百万円上振れした。過年度の評価性引当金の戻し入れにより、繰延税金資産693百万円を計上したことが純利益の上振れにつながった。
- [2025-10-15 2025年8月期 通期決算説明資料(事業計画及び成長可能性に関する事項のアップデート)](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251015573845) — 2025年8月期の実績を踏まえ、中期経営計画をアップデートし、2026年8月期の売上高57億円・営業利益4.3億円を計画した。あわせて、2028年8月期の売上高78億円・ARR70億円、2030年のARR100億円・営業利益率20％を目標として示した。
- [2025-10-15 2025年８月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20251010572092) — 2025年8月期の連結実績を開示し、売上高が増加して営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益とも赤字から黒字に転換した。あわせて、2026年8月期は売上高・営業利益の増加を見込む一方、親会社株主に帰属する当期純利益は減少する通期予想を示した。
- [2025-07-10 2025年８月期 第３四半期決算説明資料及び通期業績予想修正のお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250709511083) — 第3四半期累計は増収増益となり、営業利益・経常利益・純利益の通期予想を上方修正した。売上高の通期予想は5,000百万円で据え置いた。
- [2025-07-10 2025年８月期 通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250709511081) — 2025年8月期の通期売上高予想は5,000百万円で据え置く一方、営業利益を110百万円、経常利益を120百万円、親会社株主に帰属する当期純利益を100百万円上方修正した。経営効率化の効果で利益が想定を上回っており、賞与や株主優待引当金、戦略投資を織り込んだうえでの修正。
- [2025-07-10 2025年８月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250709510851) — 第3四半期累計の売上高は前年同期比8.4％増となり、営業利益・経常利益・最終利益はいずれも赤字から黒字に転換しました。利益の通期業績予想を上方修正し、営業利益260百万円、経常利益270百万円、純利益220百万円としています。
- [2025-04-11 2025年８月期 通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250410512401) — 2025年8月期通期の親会社株主に帰属する当期純利益予想を105百万円から120百万円へ15百万円（14.3％）引き上げ、1株当たり純利益予想も6.39円から7.28円へ引き上げた。売上高、営業利益、経常利益の予想は据え置いた。
- [2025-04-11 株主優待制度（ポイント制株主優待）の新設に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250410512373) — 株主向けのポイント制優待制度「チームスピリット・プレミアム優待倶楽部」を新設し、2025年8月末の株主から優待ポイントを付与します。制度導入に伴い、2025年8月期に約2,500万円の費用が発生する見込みです。
- [2025-04-11 2025年８月期 第２四半期 決算説明資料及び2025年８月期に係る株主還元策のご案内](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250410512369) — 上半期は増収とコスト削減で営業利益が黒字化し、純利益は期初予想を上回ったため、通期の純利益予想を105百万円から120百万円へ引き上げた。また、2025年8月末の株主を対象にポイント制株主優待を導入する。
- [2025-04-11 2025年８月期 第２四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250409511582) — 2025年8月期中間期は、売上高が前年同期比9.1％増となり、営業利益・経常利益・最終利益はいずれも赤字から黒字に転換した。税金費用の負担率低下を理由に、通期の親会社株主に帰属する当期純利益予想を105百万円から120百万円へ引き上げた。
- [2025-02-28 完全子会社の吸収合併（簡易吸収合併）完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250228584681) — 完全子会社のワークライフログ株式会社を消滅会社とする吸収合併が、予定どおり2025年2月28日に完了した。
- [2025-02-28 法定事後開示書類（合併）（ワークライフログ株式会社）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250228584596) — 株式会社チームスピリットがワークライフログ株式会社を吸収合併し、2025年2月28日に効力が発生した。チームスピリットはワークライフログの資産・負債など一切の権利義務を承継した。
- [2025-01-27 法定事前開示書類（合併）（ワークライフログ株式会社）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250127555266) — 株式会社チームスピリットが、全株式を保有するワークライフログ株式会社を吸収合併する契約を締結した。効力発生日は2025年2月28日で、株式や新株予約権の保有者への対価交付はない。
- [2025-01-10 ワークライフログ株式会社の株式取得（完全子会社化）及び吸収合併（簡易吸収合併・略式吸収合併）に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250110549008) — 当社はワークライフログ株式会社の株式を100％取得して完全子会社化し、その後、当社を存続会社として同社を吸収合併することを決めました。合併により対象会社は解散し、両社の事業を一体化します。
- [2025-01-10 2025年８月期 第１四半期 今後のIR実施新方針及び決算等説明資料](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250110548980) — 2025年8月期第1四半期は、売上高が前年同期比10.0%増、営業利益と純利益が黒字化した。一方、新規案件の獲得やARR純増は低調で、今後はエンタープライズ案件や新製品による下期成長を目指す方針を示した。また、ワークライフログの完全子会社化と新しいIR運営方針を発表した。
- [2025-01-10 2025年８月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250110548972) — 売上高は前年同期比10.0％増となり、営業損益は48百万円の赤字から51百万円の黒字、最終損益も35百万円の赤字から37百万円の黒字に転換した。
- [2025-01-06 当社取締役に対する譲渡制限付株式としての新株式発行の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250106546846) — 2024年12月10日に決議された、当社取締役への譲渡制限付株式報酬としての新株式57,900株について、払込みが完了した。
- [2025-01-06 ストック・オプション（新株予約権）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20250106546845) — 2024年12月10日に決議した第10回・第11回新株予約権について、未定だった総数、割当対象者、行使価額が確定した。
- [2024-12-13 (訂正)当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式発行のお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20241213538053) — 取締役向け新株式発行について、発行価額の説明を訂正した。株式数、株価、発行総額などの数値は変わらず、無償交付との説明を、金銭債権を出資財産とする発行であるとの説明に改めている。
- [2024-12-11 当社取締役及び執行役員並びに従業員に対するストック・オプション（新株予約権）の発行のお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20241210536517) — 取締役・執行役員・従業員を対象に、合計1,605個（目的株式数15万株）のストック・オプションを発行することを決定した。行使には、段階的な株価水準の達成などの条件が付されている。
- [2024-12-11 当社取締役に対する譲渡制限付株式報酬としての新株式発行のお知らせ](https://komori.app/company/4397/disclosure/20241210536515) — 当社取締役（監査等委員を除く）に対し、譲渡制限付株式報酬として普通株式57,900株を新たに発行することを決議した。株式は割当日から3年以上の勤務期間などの条件付きで、一定の場合には会社が無償取得する。

## 変遷

- [売上成長と黒字転換](https://komori.app/company/4397/threads/083197f1e619)
- [取締役会決議による機動的な利益還元・自己株式取得の枠組み](https://komori.app/company/4397/threads/eecc3becaeb8)
- [ミッション「すべての人を、創造する人に。」](https://komori.app/company/4397/threads/4d08e4072f5e)
- [ビジョン「個を強く。チームを強く。」](https://komori.app/company/4397/threads/b65252bd8dc0)
- [サブスクリプション型リカーリングレベニューモデル](https://komori.app/company/4397/threads/4d9d49a5453d)
- [契約ライセンス数・増加率・解約率を重視した成長管理](https://komori.app/company/4397/threads/39d9b2a66ef8)
- [契約社数・契約ライセンス数の拡大](https://komori.app/company/4397/threads/61b3eaa2accc)
- [エンタープライズ企業に選ばれるSaaSの確立](https://komori.app/company/4397/threads/f5e97d4d4844)
- [AI×ビッグデータによる新サービス開発](https://komori.app/company/4397/threads/e6722c72044e)
- [Salesforceプラットフォームへの依存と契約・価格変更リスク](https://komori.app/company/4397/threads/15be0222837a)
- [社外役員を活用した経営監視体制](https://komori.app/company/4397/threads/32fc50300f33)
- [プレミアサポートによる顧客の導入・運用支援](https://komori.app/company/4397/threads/35d52c8e4e5b)
- [固定報酬を基本とし業績連動報酬を継続検討](https://komori.app/company/4397/threads/0ce7efc1caec)
- [ミッド・スモール市場の成長再加速](https://komori.app/company/4397/threads/ef7819175964)
- [TeamSpirit EXの早期黒字化と2026年8月期営業利益率25％程度](https://komori.app/company/4397/threads/c6af696739c5)
- [執行役員制度による監督と執行の分離](https://komori.app/company/4397/threads/2855afaddb78)
- [新規領域への事業拡大及びマルチプロダクト開発の加速](https://komori.app/company/4397/threads/d2fef949b9d1)
- [株主優待ポイントによる利益還元](https://komori.app/company/4397/threads/c5d00889f2e2)
- [生成AIによるSaaS代替・内製化リスクへの対応](https://komori.app/company/4397/threads/979e3819a31c)
- [直販を中心としたパートナー協業による販売](https://komori.app/company/4397/threads/a13be3bebfda)
- [TeamSpiritによる業務アプリケーションの統合](https://komori.app/company/4397/threads/4e3bf56b54c9)
- [TeamSpirit PSAによるタレントアサインメント最適化](https://komori.app/company/4397/threads/fb40c1d09aa7)
- [DX市場・2025年の崖への対応](https://komori.app/company/4397/threads/743072424fbf)
- [働き方改革と労働生産性向上への対応](https://komori.app/company/4397/threads/ea6365e9d557)
- [フロントウェアによる働き方の可視化とビッグデータ活用](https://komori.app/company/4397/threads/2bbf6bf37cab)
- [解約を上回るリカーリングレベニューの獲得](https://komori.app/company/4397/threads/eb25544f5daf)
- [Salesforceプラットフォームを活用した開発・運用](https://komori.app/company/4397/threads/2c42f945a186)
- [働き方改革市場での知名度向上とフロントランナー化](https://komori.app/company/4397/threads/bc3fa2d8acd7)
- [商談長期化・段階導入による売上計上時期変動リスク](https://komori.app/company/4397/threads/511f02763f90)
- [「フロントウェア×Employee Success」の独自ポジショニング確立](https://komori.app/company/4397/threads/6e59513c91b0)
- [成果管理主義型の働き方普及による勤怠管理需要の変化](https://komori.app/company/4397/threads/ce18a1a3c885)
- [少子高齢化・労働力人口減少を背景とする生産性向上需要](https://komori.app/company/4397/threads/f1acdb8bd22f)
- [内部留保を優先し無配を継続する方針](https://komori.app/company/4397/threads/8b2035d0b93c)
- [上場による資金調達と財務基盤強化](https://komori.app/company/4397/threads/9782250b1d10)
- [ベンチャーキャピタル売却圧力と新株予約権による希薄化](https://komori.app/company/4397/threads/656f51d657db)
- [譲渡制限付株式報酬による従業員インセンティブ](https://komori.app/company/4397/threads/2edf637dd11d)
- [資本金・資本準備金の無償減資](https://komori.app/company/4397/threads/87aca8167172)
- [事業拡大に伴う開発・営業人員の増強](https://komori.app/company/4397/threads/6ffe65e7c78a)
- [AppExchangeにおけるパートナー認定・受賞実績](https://komori.app/company/4397/threads/51ab2ffc718f)
- [顧客の成功を判断基準とする経営](https://komori.app/company/4397/threads/71b2f7ece3f8)
- [優秀な人材の確保・定着と組織力の強化](https://komori.app/company/4397/threads/b31bffa5962e)
- [顧客企業のIT投資マインド低下リスク](https://komori.app/company/4397/threads/616e0107c190)
- [競合激化による新規契約鈍化・解約増加リスク](https://komori.app/company/4397/threads/30672ee29522)
- [税務上の繰越欠損金に伴う将来税負担リスク](https://komori.app/company/4397/threads/b5c77906ac3f)
- [コアバリューの刷新](https://komori.app/company/4397/threads/ed9f57e6e1dd)
- [ペーパーレス化・リモートワークによる環境負荷軽減](https://komori.app/company/4397/threads/60445b34fddb)
- [シンガポール子会社の人件費上昇・円安による費用負担](https://komori.app/company/4397/threads/96c0a78308c2)
- [ワークライフログ株式会社の取得・吸収合併](https://komori.app/company/4397/threads/387531cc8a7e)
- [単一事業への集中リスク](https://komori.app/company/4397/threads/09f06fdaba8c)
- [法人税等・税効果会計関連基準の2025年8月期適用](https://komori.app/company/4397/threads/2c05d397e985)
- [事業拡大に対応した内部管理・内部統制の強化](https://komori.app/company/4397/threads/de25e5ea2ad2)
- [サステナビリティを重要な経営課題として推進](https://komori.app/company/4397/threads/472e750b1c7a)
- [気候変動・異常気象による環境リスク](https://komori.app/company/4397/threads/196f3b2bff92)
- [アジア太平洋を中心とするグローバル展開](https://komori.app/company/4397/threads/d736ad541b75)
- [シンガポール子会社の設立](https://komori.app/company/4397/threads/d95447c78d83)
- [新規契約数の季節変動リスク](https://komori.app/company/4397/threads/32629241e8d8)
- [サービス不備・不具合・個人情報漏洩に伴う訴訟リスク](https://komori.app/company/4397/threads/a86b416a29e4)
- [知的財産権の侵害・法的措置リスク](https://komori.app/company/4397/threads/253714380064)
- [世界経済減速・人手不足による企業活動鈍化リスク](https://komori.app/company/4397/threads/f5f3bca67e79)
- [新型コロナウイルスによる会計上の見積り不確実性](https://komori.app/company/4397/threads/bded1ba5b030)
- [顧客情報・個人情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/4397/threads/7f796bed101f)
- [代表取締役社長への依存リスク](https://komori.app/company/4397/threads/cf6b8914cc09)
- [事業拡大に伴うオフィス増床](https://komori.app/company/4397/threads/e2364af02558)
- [代表取締役CEOの交代](https://komori.app/company/4397/threads/6d30fdbc3844)
- [共同開発投資の解消に伴う投資有価証券評価損](https://komori.app/company/4397/threads/3b5697e1f1a9)
- [クラウド市場の成長鈍化リスク](https://komori.app/company/4397/threads/44a94e4d98df)
- [想定を上回る顧客解約リスク](https://komori.app/company/4397/threads/fe1b8c80b8aa)
- [海外展開に伴うカントリーリスク](https://komori.app/company/4397/threads/1929946973b1)
- [優秀なエンジニアの確保・人材流出リスク](https://komori.app/company/4397/threads/d03fafe13d99)
- [システム障害・重大な不具合リスク](https://komori.app/company/4397/threads/0c0df991a27c)
- [東京証券取引所グロース市場への移行](https://komori.app/company/4397/threads/9bf0149826c9)
- [次世代プロダクトの開発](https://komori.app/company/4397/threads/359bf4de7f81)
- [間接業務効率化から生産性向上までの4段階ソリューション](https://komori.app/company/4397/threads/8d5ba39d35ca)
- [定期的なバージョンアップによる顧客価値向上](https://komori.app/company/4397/threads/29e78e782588)
- [シングルソース・マルチテナントによる拡張性とコスト効率](https://komori.app/company/4397/threads/6e64e00b42d0)
- [無償トライアルによる導入意思決定・受注リードタイム短縮](https://komori.app/company/4397/threads/b41085a98279)
- [全ステークホルダーの利益を重視した長期的企業価値最大化](https://komori.app/company/4397/threads/be1d6cbc12a7)
- [収益認識会計基準の2022年8月期適用予定](https://komori.app/company/4397/threads/5942dfa20c53)
- [利用期間・役務提供期間に応じた収益認識](https://komori.app/company/4397/threads/3b5a6a1bf924)
- [自ら変化を創り出す経営方針](https://komori.app/company/4397/threads/0cc3e2b5a878)
- [TeamSpirit 10周年を契機とした次なるステージへの成長加速](https://komori.app/company/4397/threads/74d6bcf4dea7)
- [新型コロナウイルス感染拡大への原則テレワーク対応](https://komori.app/company/4397/threads/7bc0cdcfb6ea)
- [株式分割による投資家層拡大・株式流動性向上](https://komori.app/company/4397/threads/6377595bd08e)
- [種類株式の普通株式化と株式上場](https://komori.app/company/4397/threads/7c4b9db75791)