# システムサポートホールディングス（4396） 配当方針の変更（累進配当の導入）に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4396/disclosure/20240806564122
種別: 配当
開示日: 2024-08-07
Komoriの読み（0-100）: 65
企業ページ: https://komori.app/company/4396

## 何が変わったか

2025年6月期から、原則として減配せず、配当を維持または増配する「累進配当」を基本方針に加えます。

## 会社が挙げた理由

2019年6月期から2024年6月期まで5期連続で増配しており、この実績を今後も継続することを明確にするため。

## 開示の要点

- １株当たり配当金: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 年間配当金の合計: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"円銭"}
- 前期実績（１株当たり）: {"中間":"not_disclosed","期末":"not_disclosed","年間":"not_disclosed"}
- 配当金の総額: {"今回":"not_disclosed","前期実績":"not_disclosed"}
- 基準日: not_disclosed
- 効力発生日: not_disclosed
- 配当原資: not_disclosed
- 普通配当と記念・特別配当の内訳: not_disclosed
- 配当性向: not_disclosed
- 配当方針: 当社は、将来に向けた成長投資や経営体質強化を行いつつ、株主の皆様に対しては、累進配当を継続するとともに、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図ることを利益配分の基本方針としております。
- 株主総会付議の要否: 取締役会決議のみ
- 対象決算期: 2025年６月期

## 評価の根拠

- 配当予想そのものの扱いはどれか。: 配当予想に言及なし（原文: 「「配当方針を下記の通り変更し、累進配当（※）を導入することを決議いたしました」」）
- 配当方針として示されているのはどれか。: 累進配当（原文: 「「累進配当を継続するとともに、業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図る」」）
- 配当性向・DOE・総還元性向などの数値基準が、数字で示されているか。: なし（原文: 「「原則として減配せず、配当の維持もしくは増配を行う配当政策」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「配当方針の変更（累進配当の導入）」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「変更後の配当方針は、2025年６月期より適用いたします」」）
- 株式分割・株式併合による遡及調整に触れているか。: なし（原文: 「本文の変更内容および変更理由に、株式分割・株式併合への言及はない。」）
- 配当を決めた理由は、どこまで具体的に書かれているか。: 具体的な事実に基づく（原文: 「「2019年６月期から2024年６月期までの5期連続で増配を続けております。この実績を継続していくことを明確にするために、累進配当の導入を決定いたしました」」）
- 業績への言及はどうなっているか。: 業績に中立言及（原文: 「「業績や利益水準に応じて配当水準の向上を図る」」）
- 自己株式に関する決定が、この書類で併せて示されているか。: 自己株の決定なし（原文: 「本文の変更内容および変更理由に、自己株式の取得・消却への言及はない。」）
- 業績予想の修正が、この書類で併せて示されているか。: なし（原文: 「本文は配当方針の変更を扱っており、業績予想の修正に関する記載はない。」）
- 配当性向はどう示されているか。: 配当性向の記載なし（原文: 「本文に「配当性向」「DOE」「総還元性向」の記載はない。」）
- 決定の手続はどれか。: 取締役会決議のみ（原文: 「「本日開催の取締役会において、配当方針を下記の通り変更し、累進配当を導入することを決議いたしました」」）
- 次期以降の配当予想・還元計画に言及しているか。: あり（原文: 「「変更後の配当方針は、2025年６月期より適用いたします」」）
- 主要な記述に検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「2025年６月期より適用いたします」」）
- 配当方針そのものの変更・新設に触れているか。: あり（原文: 「「配当方針の変更（累進配当の導入）」」）
- 今後の配当についての記述はどれだけ断定的か。: 断定的（原文: 「「変更後の配当方針は、2025年６月期より適用いたします」」）