# サステナビリティ基本方針と人材多様性・社内環境整備方針の検討｜エクスモーション（4394）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」 — サステナビリティに関する基本方針は未策定で、関連するリスク・機会の重要な取り組みは検討中と記載している。人材の多様性確保、中長期的な人材育成及び社内環境整備についても、今後必要に応じて方針・目標を検討し具体化するとしている。 (https://komori.app/company/4394/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」 — サステナビリティ基本方針はなお未策定で、関連する取り組みは検討中とする説明を継続している。人材多様性、人材育成及び社内環境整備についても具体的な指標・目標は設定していない。 (https://komori.app/company/4394/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループは、現状、サステナビリティに関する基本方針を定めておりませんが、サステナビリティ関連のリスク及び機会を監視しており、管理するためのガバナンスの過程、統制及び手続等の体制をその他のコーポレート・ガバナンスの体制と区別しておりません。」 — サステナビリティ基本方針はなお未策定で、関連する取り組みは検討中とする説明を継続している。人材多様性、人材育成及び社内環境整備について具体的な指標・目標は設定していない。 (https://komori.app/company/4394/filing/2024-fy)