# 業績連動報酬を含む取締役報酬決定方針｜エクスモーション（4394）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役（監査等委員を除く。以下同じ。）の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能する報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を変動報酬（金銭報酬）として翌事業年度の基本報酬と合わせて支給する。」 — 2021年3月12日開催の取締役会で、固定報酬と営業利益の目標達成度を反映する業績連動報酬からなる取締役報酬の決定方針を定めている。 (https://komori.app/company/4394/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を変動報酬(金銭報酬)として翌事業年度の基本報酬と合わせて支給する。」 — 営業利益の目標達成度を反映する業績連動報酬の決定方針を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4394/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を変動報酬(金銭報酬)として翌事業年度の基本報酬と合わせて支給する。」 — 営業利益の目標達成度を反映する業績連動報酬の決定方針を継続して記載している。 (https://komori.app/company/4394/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬等は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標(KPI)を反映した現金報酬とし、各事業年度の営業利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出された額を変動報酬(金銭報酬)として翌事業年度の基本報酬と合わせて支給する。」 — 営業利益の目標達成度を反映する業績連動報酬の決定方針を継続している。 (https://komori.app/company/4394/filing/2024-fy)