# 開発・設計・営業人材の確保、育成、定着｜ロジザード（4391）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 物流分野のソフトウェア開発者、システム設計者、営業人材の確保・育成・定着を事業継続上の論点としている。 (https://komori.app/company/4391/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の採用等を進め、社員の意識向上と組織の活性化及び優秀な人材の定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の確保又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社グループの業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・教育不達や流出のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「しかしながら、人材の奪い合いとなっている昨今の状況を鑑みると、人材確保が難しい状況であります。」 — 人材の採用・育成・定着に関する従来のリスクに加え、人材獲得競争により確保が難しい状況を明示している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の育成・採用等を進め、社員のエンゲージメントの向上と組織の活性化及び定着化を図る方針であります。しかしながら、人材の採用又は社内の人材教育が計画通りに進まない場合や、当社の業務について重要な役割を担う人材が社外に流出した場合は、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — IT技術者、システムエンジニア、営業人材の採用・育成・定着を進める方針と、人材確保・育成不達や流出のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、今後とも、社内での人材育成に努めつつ、積極的に優秀な人材の育成・採用等を進め、社員のエンゲージメントの向上と組織の活性化及び定着化を図る方針であります。」 — IT技術者、システムエンジニア、営業人材の育成・採用と定着化を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2025-fy)