# 後継者候補人材の育成・流出リスク｜ロジザード（4391）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の持続可能な発展には、経営者並びに幹部社員等の育成が重要であると認識しております。当社は任意の指名・報酬委員会で後継者の育成について検討を進めているほか、社是・社訓をベースとした人材ビジョンを設定、仲間と共に物流業界の課題解決に対応する事で、事業も従業員もともに成長出来るよう取り組んでまいります。しかしながら、後継者候補人材の流出や育成が適切に進まなかった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 後継者候補の流出や育成不十分による業績影響を事業リスクとして初めて明示し、指名・報酬委員会での検討と人材ビジョンを対応策として記載している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は任意の指名・報酬委員会で後継者の育成について検討を進めているほか、社是・社訓をベースとした人材ビジョンを設定、仲間と共に物流業界の課題解決に対応する事で、事業も従業員もともに成長出来るよう取り組んでまいります。しかしながら、後継者候補人材の流出や育成が適切に進まなかった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 指名・報酬委員会による後継者育成の検討、人材ビジョン、後継者候補の流出・育成不十分リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は任意の指名・報酬委員会で後継者の育成について検討を進めているほか、社是・社訓をベースとした人材ビジョンを設定、仲間と共に物流業界の課題解決に対応することで、事業も従業員もともに成長出来るよう取り組んでまいります。しかしながら、後継者候補人材の流出や育成が適切に進まなかった場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 指名・報酬委員会による後継者育成の検討と、後継者候補の流出・育成不十分リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2025-fy)