# サステナビリティ課題のガバナンスとKPI整備｜ロジザード（4391）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「サステナビリティに関する考え方や取組については取締役会及び経営会議において協議し、決定いたします。」「当社として、サステナビリティ関連のリスク及び機会に関する実績を長期的に評価、管理及び監視するために用いられるKPIは、現在検討中であります。」 — サステナビリティ課題を取締役会・経営会議で協議・決定し、重要課題を管理する枠組みを初めて開示した。KPIは現在検討中で、女性管理職の増加についても具体的な目標値は未設定としている。 (https://komori.app/company/4391/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標
実績
（当事業年度）
女性社員比率
2027年６月までに
35.0％
29.2％」 — 前年度はKPIを検討中としていたが、女性社員比率について2027年6月までに35.0％とする目標を設定し、当事業年度実績29.2％を開示した。 (https://komori.app/company/4391/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績
（当事業年度）
女性社員比率
2027年６月まで
に
35.0
%
31.8
%
育児休業取得率
2027年６月期
に
100
%
50.0
%」 — 女性社員比率について2027年6月までに35.0％とする目標に対し実績31.8％を開示し、新たに育児休業取得率を2027年6月期に100％とする目標と実績50.0％を設定・開示している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当事業年度）　女性社員比率　2027年６月までに　35.0%　31.3%　育児休業取得率　2027年６月期に　100%　50.0%」 — 女性社員比率35.0％、育児休業取得率100％という目標を維持し、当事業年度実績としてそれぞれ31.3％、50.0％を開示している。 (https://komori.app/company/4391/filing/2025-fy)