# 公正・公平な人事評価と多様な人材育成｜アイ・ピー・エス（4390）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「当社グループは、「公正・公平な人事評価」に努め、従業員の給与や昇給を決定しています。人事評価制度を従業員に公開し、人事評価を社員から見えるようにすることで、公平な考課・人事処遇を実現するとともに、社員のやりがいを高めようと努めています。」 — 多様性の確保に加え、評価制度の公開、部門長による評定、考課会議による部門間調整を通じて、公正・公平な人事評価と人材の定着・活躍を図る方針を初めて明示した。 (https://komori.app/company/4390/filing/2025-fy)
- 2026-09-18 前進 「人財戦略委員会は、IPS グループの人財戦略(採用、育成、評価・人事制度等)の策定、各施策の進捗や課題を議論し、必要に応じて経営会議から取締役会へ報告・提言を行います。」 — 人材の採用・育成・評価に関する方針について、人財戦略委員会を設置し、施策の策定・進捗管理・課題議論・取締役会への報告や提言を行う体制を具体化した。 (https://komori.app/company/4390/disclosure/20260916537015)