# 介護・在留フィリピン人に限定しない人材サービスへの拡張｜アイ・ピー・エス（4390）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「今後は、在留外国人マーケットでの市場開拓の経験を生かして、在留フィリピン人・介護業界に限定しない人材サービスの提供を行います。」 — 介護人材を中心としてきた事業から、ホテル、保育所などを含む介護以外の業種へ派遣・紹介先を広げる方針を示した。 (https://komori.app/company/4390/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「当社は新たに在留外国人の就業機会を提供するジョブフェア（集団就職面接会）を開催するなど事業機会の拡大を図っておりますが、従来から行っている在留フィリピン人中心の人材紹介・人材派遣事業は厳しい採用環境の影響を受けております。少子高齢化を背景とした構造的な人手不足により、在留フィリピン人の選択肢が増え、待遇も良くなっております。当社は、こうした変化の中で、事業者と就労希望者とを結びつける機会をより多様化させ、収益を拡大させる取り組みをしております。例えばジョブフェアの対象を、在留外国人向けに広げつつ、規模に見合った企業数と頻度の開催を行い、双方がより満足できるように努めております。」 — 在留フィリピン人中心の人材サービスを、在留外国人向けジョブフェアへ広げる具体的な取り組みを開始した。一方、従来の人材紹介・派遣は厳しい採用環境の影響を受けていると記載している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「在留フィリピン人中心の人材紹介・人材派遣事業は好調な経済状況による人手不足により、厳しい採用環境の影響を受けております。そのため、事業者と就労希望者とを結びつける機会をより多様化させる取り組みを強化し、在留外国人の就業機会を提供するジョブフェア（集団就職面接会）を開催するなど提供サービスの多様化を図っております。」 — 在留フィリピン人中心の人材紹介・派遣が厳しい採用環境の影響を受ける状況と、ジョブフェアによる在留外国人向けサービスの多様化を継続している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「在留フィリピン人中心の人材紹介・人材派遣事業は好調な経済状況による人手不足により、厳しい採用環境の影響を受けております。そのため、事業者と就労希望者とを結びつける機会をより多様化させる取り組みを強化し、在留外国人の就業機会を提供するジョブフェア（集団就職面接会）を開催するなど提供サービスの多様化を図っております。今後も、ジョブフェアの対象を在留外国人向けに広げ、参加企業数を拡大するなど、事業者と就労希望者とを結びつける機会の提供の強化を図ってまいります。」 — 人手不足による厳しい採用環境と、在留外国人向けジョブフェアを軸としたサービス多様化、対象・参加企業数の拡大方針を継続している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「このような環境下、当社は介護以外への人材紹介及び人材派遣の拡大に努めると共に、在留外国人の採用を希望する事業者を一堂に集め、そこへ当社に登録している在留外国人を派遣するジョブフェア（展示会方式の集団面接会）を企画・開催し、人材事業収益の拡大に努めました。」 — 介護以外の業種への派遣・紹介拡大と、在留外国人向けジョブフェアによるサービス多様化を継続している。一方、就労希望者の確保難も記載している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社は介護以外への人材紹介及び人材派遣の拡大に努めましたが、就労希望者の確保が難しいため、紹介・派遣ともに低調に推移しました。在留外国人の採用を希望する事業者を一堂に集め、そこへ当社に登録している在留外国人を派遣し、出展する事業者から参加料をいただくジョブフェア（展示会方式の集団面接会）を企画・開催し、人材事業収益の拡大に努めました。」 — 介護以外への人材紹介・派遣拡大と、在留外国人向けジョブフェアによるサービス多様化を継続している。一方、就労希望者の確保難により紹介・派遣は低調だった。 (https://komori.app/company/4390/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「このような環境下、当社は介護以外への人材紹介及び人材派遣の拡大に努めましたが、就労希望者の確保が難しいため、紹介・派遣ともに低調に推移しました。在留外国人の採用を希望する事業者を一堂に集め、そこへ当社に登録している在留外国人を派遣し、出展する事業者から参加料をいただくジョブフェア（展示会方式の集団面接会）を企画・開催し、人材事業収益の拡大に努めました。」 — 介護以外への人材紹介・派遣拡大と、在留外国人向けジョブフェアによるサービス多様化を継続している。一方、就労希望者の確保難により紹介・派遣は低調だった。 (https://komori.app/company/4390/filing/2019-q2)
- FY2020 再定義 「求人環境が悪化しており、効率的に求職者と求人企業のニーズを調整するため、当社が人材事業を開始したときから行っている定評のある、介護事業者向けの人材派遣・紹介に特化いたします。」 — 介護以外の業種や在留外国人向けサービスへの拡張方針から、求人環境の悪化を受け、介護事業者向け人材派遣・紹介への特化へ方針を変更した。 (https://komori.app/company/4390/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「このような環境に対応するため、比較的求人需要がある介護事業者向けの人材紹介などを中心として事業活動を行いました。」 — 新型コロナウイルス感染症により介護事業者以外の求人需要が大きく減少する中、介護事業者向けの人材紹介を中心とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 削除 「当社は、2020年11月５日付の取締役会において、株式会社グローバルトラストネットワークス（以下、「GTN社」という。）に対して、当社在留フィリピン人関連事業セグメントで営む人材関連事業部門（人材紹介業、人材派遣業）を、譲渡することについて決議し、11月６日付で事業譲渡契約書を締結いたしました。」 — 在留外国人・介護以外への人材サービス拡張方針を進めてきたが、人材紹介・人材派遣事業をGTN社へ譲渡する決議・契約締結を報告している。 (https://komori.app/company/4390/filing/2020-q2)