# 専門人材の継続的確保・育成｜エーアイ（4388）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「優秀な人材の継続的確保が重要であると考えております。また、音声技術という特殊分野のため、採用した研究者、開発者及び営業メンバーの育成が重要であると考えております。」 — 採用、育成、人材流出防止を課題・対応策として記載。 (https://komori.app/company/4388/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「新しい技術、新しい製品を継続的に研究開発し、販売していくためには、優秀な人材の継続的確保が重要であると考えております。また、音声技術という特殊分野のため、採用した研究者、開発者及び営業メンバーの育成が重要であると考えております。」 — 専門人材の確保・育成を引き続き課題として掲げている。従業員数は2018年3月末の28名から2019年3月末の36名となった。 (https://komori.app/company/4388/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「新しい技術、新しい製品・サービスを継続的に研究開発し、販売していくためには、優秀な人材の継続的確保が重要であると考えております。また、音声技術という特殊分野であるため、採用した研究者、開発者及び営業担当者の育成が重要であると考えております。」 — 専門人材の確保・育成を継続的な課題としている。従業員数は2021年3月末で44名となった。 (https://komori.app/company/4388/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「2022年３月末現在、従業員数51名と少数精鋭で事業を展開しております。」 — 従業員数は44名から51名に増加したが、専門人材の確保・育成を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/4388/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「2023年３月末現在、従業員数53名と少数精鋭で事業を展開しております。」 — 従業員数は前回の51名から53名に増加したが、少数精鋭での事業運営と専門人材の確保・育成を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/4388/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、採用活動の強化に加え、社員一人ひとりの能力向上を支援する教育・育成体制の充実に取り組んでまいります。また、多様な働き方に対応した就業環境の整備、組織及び個人の目標管理、働きがいの向上に資する制度運用を通じて、人材の定着及び組織力の強化に努めてまいります。」 — 合併後のグループを対象に、採用・育成・多様な働き方・目標管理を組み合わせた人材確保方針を再整理している。連結従業員数は114名。 (https://komori.app/company/4388/filing/2025-fy)