# IT人材の採用難・流出リスク｜エーアイ（4388）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「IT業界における人材獲得競争が激しく、計画通り人材の採用ができない場合、もしくは優秀な人材が流出してしまった場合、業務運営に支障をきたし、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成と人材流出防止の環境構築を対応策として記載。 (https://komori.app/company/4388/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、IT業界における人材獲得競争が激しく、計画通り人材の採用ができない場合、もしくは優秀な人材が流出してしまった場合、業務運営に支障をきたし、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — IT人材の採用難・流出による業務運営への影響リスクを継続している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当該リスクの対応策として、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等の働きやすい環境の整備、優秀な人材を確保すべく採用活動を計画的に行ってまいります。」 — IT人材の採用難・流出リスクを継続して開示し、フレックスタイム・在宅勤務と計画的採用を対応策として示している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当該リスクの対応策として、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等の働きやすい環境の整備、優秀な人材を確保すべく採用活動を計画的に行ってまいります。」 — IT人材の採用難・流出リスクと、フレックスタイム・在宅勤務・計画的採用による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループの音声事業、CRM事業を含むソフトウエア業界は、常に先進的な技術を取り入れ、技術開発を継続するために、専門的な知識を有する技術者の確保が重要です。しかし、近年ソフトウエア業界のみならず多くの分野でＩＴ技術者が需要に対して不足している状況です。」 — IT技術者の採用難・不足リスクを、音声事業に加えてCRM事業を含むグループ共通の課題として継続している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 悪化 「また、クラウド移行や生成AI需要の拡大、サイバー攻撃の高度化が進む一方、セキュリティ・クラウド人材は逼迫しており、体制整備と人材育成の重要性が一段と高まっております。」 — IT人材の採用難・流出リスクについて、従来のIT技術者不足に加え、セキュリティ・クラウド人材の逼迫を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2025-h1)