# 人材多様性・働き方改革に関する実績指標｜エーアイ（4388）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4388/threads/320e6139bd4b
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## 経過

- FY2023 初出 「・従業員の女性比率　52.8％
・管理職の女性比率　35.7％
・過去１年間の育児休業制度の利用者数　６名（内、男性１名）
・過去１年間の月平均残業時間　5.63時間
・過去１年間の平均有給消化率　87.6％
・在宅勤務対象者割合　92.4％」 — 女性活躍、子育て支援、働き方改革について、2023年3月末時点の実績指標を初めて開示している。現時点では目標値を設定していないとしている。 (https://komori.app/company/4388/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・従業員の女性比率　48.2％
・管理職の女性比率　35.7％
・過去１年間の育児休業制度の利用者数　４名
・過去１年間の月平均残業時間　7.47時間
・過去１年間の平均有給消化率　92.5％
・在宅勤務対象者割合　87.7％」 — 2024年3月末時点の女性比率、育児休業利用者数、残業時間、有給消化率、在宅勤務対象者割合を更新した。現時点では目標を設定していない。 (https://komori.app/company/4388/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループでは、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する2025年３月末時点での実績は、次のとおりであります。」 — 2025年3月末の指標として、従業員女性比率32.0％、管理職女性比率17.5％、育児休業利用者2名、月平均残業9.50時間、平均有給消化率75.4％、在宅勤務対象者割合82.5％を開示した。フュートレックとの合併により女性社員・管理職比率が低下したと説明している。 (https://komori.app/company/4388/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「エーアイは引き続き男性社員を含むすべての社員が育児と業務の両立ができるよう、制度と風土の両面から支援を続けてまいります。」 — 「TOKYOパパ育業促進企業」への登録が決定し、男性従業員の過年度の育児休業取得率100％を示す「ゴールド」マークの使用が可能となった。人材多様性・働き方改革に関する実績指標と支援方針が、外部制度への登録という具体的な形で進展した。 (https://komori.app/company/4388/disclosure/20260520541633)
- FY2026 その他 「当該指標に関する2026年３月末時点での実績は、次のとおりであります。
・従業員の女性比率　38.3％
・管理職の女性比率　20.0％
・過去１年間の育児休業制度の利用者数　２名（内、男性１名）
・過去１年間の月平均残業時間　11.72時間
・過去１年間の平均有給消化率　83.0％
・在宅勤務実施者割合　82.6％」 — 2026年3月末時点の女性比率、育児休業利用、残業時間、有給消化率、在宅勤務実施者割合を更新した。 (https://komori.app/company/4388/filing/2025-fy)