# 人的資本の向上・多様性確保と挑戦機会の提供｜ＺＵＵ（4387）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは「機会格差を解消し、持続的に挑戦できる世界へ」というパーパスのもと、継続的な企業価値向上をめざし、2019年より人的資本向上のための部門を構築し、4年にわたり人的資本の多様性の向上に取り組んできました。」 — 人的資本をサステナビリティ上の重要項目として初めて独立して開示し、個のキャリア支援、挑戦機会の提供、性別・経験・国籍の多様性推進を施策化している。新規採用のジェンダー比率目標50%：50%、外国籍人材比率10%以上、新規リーダー職以上登用者数15名以上を掲げ、当期実績は外国籍人材12.8%、登用18名と記載している。 (https://komori.app/company/4387/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「新規採用におけるジェンダー比率
男性：女性比率 50%：50%
男性：女性比率 79.3%：20.7%

新規採用における外国籍 人材比率
全採用数の
10
%以上
2024年度：
6.9
%

新規リーダー職以上登用者数
15
名
以上
8
名」 — 新規採用のジェンダー比率、外国籍人材比率、新規リーダー職以上登用者数について、目標50％：50％、10％以上、15名以上に対し、実績は79.3％：20.7％、6.9％、8名となった。 (https://komori.app/company/4387/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「新規採用におけるジェンダー比率
男性：女性比率 50%：50%
男性：女性比率 60.0%：40.0%

新規採用における外国籍 人材比率
全採用数の
10
%以上
2025年度：
0.0
%

新規リーダー職以上登用者数
15
名
以上
8
名」 — ジェンダー比率は前回実績79.3％：20.7％から60.0％：40.0％へ目標に近づいた一方、外国籍人材比率は0.0％で目標10％以上を下回り、新規リーダー職以上登用者数も8名で目標15名以上を下回った。 (https://komori.app/company/4387/filing/2025-fy)