# 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足｜ＨＥＲＯＺ（4382）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えております。」 — 労働関連法令を適切に遵守できない場合や、適切な労務管理・魅力ある労働環境を整備できない場合の処分、訴訟、人材確保への影響を新たなリスクとして開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「当社では、人材の確保・育成のためには、労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」 — 労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続して開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 労働関連法令・労務管理・労働環境整備への対応不足について、新たな発生または重要な変更はないと開示している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2021-q2)
- FY2022 再掲 「労働基準法をはじめとする労働関係法令の遵守とそのための適切な労務管理や労働環境の整備が重要であると考えており、各種人事労務規程の整備等を行っております。」 — 労働関連法令の遵守、労務管理、労働環境整備の不足による処分・訴訟・人材確保への影響を継続している。 (https://komori.app/company/4382/filing/2021-fy)