# ＨＥＲＯＺ（4382） 業績連動報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4382/disclosure/20220712598498
種別: ガバナンス
開示日: 2022-07-12
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企業ページ: https://komori.app/company/4382

## 何が変わったか

取締役（監査等委員を除く）の固定報酬の一部を業績連動報酬に振り替える制度を導入しました。売上高予想の達成率に応じて報酬を支給し、固定報酬と業績連動報酬の合計額は従来の株主総会承認額を超えない設計です。

## 会社が挙げた理由

取締役の報酬と業績の連動性を明確にし、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意識を高めるため。また、業績未達時に報酬額が減少する制度とすることで、近年の業績悪化等の経営環境も考慮したため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 任意の指名報酬委員会（社外取締役が委員長、過半数が独立社外取締役）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 取締役（監査等委員を除く）について、従来の固定報酬に加え、売上高予想値の達成率に応じた業績連動報酬を導入。固定報酬は第14期支給額の80％相当額とし、業績連動報酬に振り替える。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 任意の両委員会（原文: 「社外取締役を委員長とし、過半数が独立社外取締役で構成される任意の指名報酬委員会」）
- 指名・報酬の委員会の委員長を社外取締役が務めているか。: 社外が委員長（原文: 「社外取締役を委員長とし」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「従来の固定報酬（確定額報酬）に加えて、各事業年度の売上高予想値の達成率に応じて支給される業績連動報酬を追加することとしました。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「業績が未達の場合は報酬額が減少するよう報酬制度を設計することで、近年の業績悪化等の経営環境をも考慮した制度」）