# 連結売上高・連結経常利益に連動する業績連動報酬｜ビープラッツ（4381）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び連結経常利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれの指標の達成状況に応じて上下10％刻みで0％から200％の範囲で変動、としております。」 — 役員報酬について、連結売上高と連結経常利益を各50％の指標とし、年度計画の達成状況に応じて0％から200％で変動する業績連動報酬の算定方法を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/4381/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「このうち、業績連動報酬については、役付取締役は全体報酬の20％、その他の取締役は全体報酬の10％、としております。業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び連結経常利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれの指標の達成状況に応じて上下10％刻みで0％から200％の範囲で変動、としております。」 — 前年度に示した業績連動報酬の考え方を、役付取締役20％・その他10％の報酬構成を含めて具体的に運用開示した。 (https://komori.app/company/4381/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「このうち、業績連動報酬については、役付取締役は全体報酬の19％、その他の取締役は全体報酬の9％、としております。業績連動報酬における業績指標については、連結売上高及び親会社株主に帰属する当期純利益の２つの指標、それぞれの指標のウェイトを50％ずつ、年度の事業計画に対するそれぞれに対しての達成率を乗算したものとすることとしております。」 — 業績連動報酬の指標を従来の連結売上高・連結経常利益から、連結売上高・親会社株主に帰属する当期純利益へ変更し、役付取締役19％、その他の取締役9％という構成を開示した。 (https://komori.app/company/4381/filing/2023-fy)