# 専門的なシステム開発人材等の不足・退職｜Ｍマート（4380）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 必要な時期に必要な人材を確保できない場合や、責任ある社員が予期せず退職する場合の影響を挙げている。 (https://komori.app/company/4380/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の確保・育成が必要であり、不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再掲している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の事業運営上、特に、高度な専門的知識を有する優秀なシステム開発要員を安定的に確保する必要があります。」 — 専門的なシステム開発人材の不足・退職が業績に影響し得るとのリスク認識を再確認している。 (https://komori.app/company/4380/filing/2025-fy)