# サステナビリティ基本方針と指標・目標の未設定｜ＣＩＮＣ（4378）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、管理職に占める女性労働者の割合を指標として用いておりますが、現状サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標に関する目標は定めておりません。」 — サステナビリティに関する取締役会での議論、人材育成・社内環境整備の方針、女性管理職比率を指標とすることを初めて体系的に開示。一方、基本方針と当該指標の目標は未設定と記載。 (https://komori.app/company/4378/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「現状サステナビリティに係る基本方針を定めていないことから、当該指標に関する目標は定めておりません。」 — 女性管理職比率等を指標として用いる一方、サステナビリティ基本方針及び目標は未設定とする状態を再確認した。 (https://komori.app/company/4378/filing/2024-fy)
- 2026-03-13 前進 「そのため、まずは採用における女性比率をあげるため、女性活躍促進のための行動計画を策定しました。」 — 女性活躍について、従来の指標言及に加え、採用における女性比率向上のための行動計画策定を開示した。 (https://komori.app/company/4378/disclosure/20260312580915)
- 2026-06-12 前進 「そのため、まずは採用における女性比率をあげるため、女性活躍促進のための行動計画を策定しました。」 — 女性管理職比率等の指標開示に加え、採用における女性比率向上のための行動計画を策定したと記載した。 (https://komori.app/company/4378/disclosure/20260611568604)
- 2026-09-11 前進 「まずは採用における女性比率をあげるため、女性活躍促進のための行動計画を策定しました。」 — サステナビリティに関する数値目標の設定とは別に、女性採用比率の向上に向けた行動計画の策定を記載した。 (https://komori.app/company/4378/disclosure/20260911534962)